بررسي تأثير مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار سازمان با نقش ميانجي مديريت منابع انساني استراتژيك و هوش مصنوعي (مورد مطالعه: شركت‌هاي توليدي در شهرستان اروميه)

(Investigating the impact of corporate social responsibility on the sustainable performance of the organization with the mediating role of strategic human resource management and artificial intelligence (case study: manufacturing companies in Urmia)

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار سازمان با نقش ميانجي مديريت منابع انساني استراتژيك و هوش مصنوعي (مورد مطالعه: شركت‌هاي توليدي در شهرستان اروميه)مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران ارشد شركت‌هاي توليدي در شهر اروميه بوده كه تعداد آنها 814 شركت برآورد شده است. حجم نمونه آماري، بر اساس جدول مورگان، 214 شركت مي‌باشد. پرسش‌نامه‌ها توسط مديران ارشد شركت‌هاي توليدي تكميل شد و در نهايت 140 پرسش‌نامه جمع آوري گرديد و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. اين پژوهش از نظر روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي بوده و از نظر روش گردآوري اطلاعات از نوع روش ميداني (‌پرسش‌نامه) مي‌باشد. ‌داده‌ها با استفاده از نرم افزارهاي SPSS (نسخه 25) و بسته نرم افزاري SMART PLS3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده حاكي از اين بود كه مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار سازمان تاثير مثبت و معني‌داري دارد. هوش مصنوعي نيز بر عملكرد پايدار سازمان تاثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين مديريت منابع انساني استراتژيك و هوش مصنوعي نقش ميانجي معني‌داري در رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار سازمان دارد. ولي مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد پايدار سازمان تاثير معني‌داري ندارد.

The purpose of this research is to investigate the effect corporate social responsibility on the sustainable performance of the organization with the mediating role of strategic human resource management and artificial intelligence (case study: manufacturing companies in Urmia city). The statistical population of this research is all senior managers of manufacturing companies in Urmia city, whose number is estimated at 814 companies. The size of the statistical sample, based on Morgan s table, is 260 companies. Questionnaires were completed by senior managers of manufacturing companies and finally 140 questionnaires were collected and analyzed. This research is a descriptive-correlation research method and a field method (questionnaire) in terms of data collection. The data was analyzed using SPSS software (version 25) and SMART PLS3 software package. The obtained results indicated that corporate social responsibility have a positive and significant effect on the sustainable performance of the organization. Artificial intelligence also has a positive and significant effect on the sustainable performance of the organization. Also, strategic human resource management and artificial intelligence have a significant mediating role in the relationship between corporate social responsibility on the organization s sustainable performance. But strategic human resource management does not have a significant effect on the sustainable performance of the organization