بررسي تاثير رهبري تحولگراي سبز برخلاقيت كاركنان با نقش ميانجي انگيزه دروني و انگيزه بيروني با رويكرد تفكر سيستمي (مورد مطالعه: شهرداري مشهد)

Investigating the impact of green transformational leadership on employee morale with the mediating role of intrinsic motivation and extrinsic motivation with a systems thinking approach (Study case: Mashhad municipality)

اين پژوهش قصد داشت به بررسي تاثير رهبري تحولگراي سبز برخلاقيت كاركنان با نقش ميانجي انگيزه دروني و انگيزه بيروني در شهرداري مشهد بپردازد. پژوهش حاضر در گروه پژوهش هاي كمي قرار دارد و از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش انجام توصيفي- پيمايشي و تحليلي مي باشد. به منظور آزمون فرضيه ها، از پرسشنامه اي با 23 گويه استفاده گرديد. جهت بررسي روايي تحقيق، از دو محتوا و روايي سازه استفاده شد كه با توجه به جدول تحليل عاملي هيچ كدام از گويه هاي پرسشنامه حذف نشدند. براي اندازه گيري پايايي از شاخص آلفاي كرونباخ استفاده شد و ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 7 درصد به دست آمد كه نشان دهنده پايايي خوب پرسشنامه بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان سازمان فرهنگي شهرداري مشهد مي باشد كه 1200 نفر مي باشند. براي تعيين حجم نمونه از جدو.ل مورگان استفاده شد كه تعداد 384 نفر و به روش نمونه گيري غير تصادفي در دسترس، پرسشنامه ها در بين اعضاي نمونه توزيع شد و نيز به وسيله روش مدليابي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS صورت پذيرفت و پس از آزمون نتايج نشان داد رهبري تحولگراي سبز برخلاقيت كاركنان با نقش ميانجي انگيزه دروني داراي تاثير مثبت و معناداري مي باشد. رهبري تحولگراي سبز برخلاقيت كاركنان با نقش ميانجي انگيزه بيروني شهرداري مشهد داراي تاثير مثبت و معناداري مي باشد.

This research aimed to investigate the impact of green transformational leadership on employee morale with the mediating role of intrinsic motivation and extrinsic motivation in Mashhad Municipality. The current research is in the group of quantitative researches and is applied in terms of its purpose and descriptive-survey and analytical in terms of its method. In order to test the hypotheses, a questionnaire with 23 items was used. In order to check the validity of the research, two content and construct validity were used, and according to the factor analysis table, none of the questionnaire items were removed. Cronbach s alpha index was used to measure reliability and Cronbach s alpha coefficient was more than 7%, which indicated good reliability of the questionnaire. The statistical population of this research is all the employees of the cultural organization of Mashhad municipality, which are 1200 people. To determine the sample size, L. Morgan s table was used, which numbered 384 people and by non-random sampling method, questionnaires were distributed among the sample members, and it was done by structural equation modeling method and Smart PLS software, and then From the test, the results showed that green transformational leadership has a positive and significant effect on employee morale with the mediating role of internal motivation. Green transformational leadership has a positive and significant effect on the morale of employees with the mediating role of external motivation of Mashhad Municipality.