بررسي عدم تمايل مديران ورزشي به بازنشستگي

كارآمدي و توان در هر انساني محدود است و هيچ انساني مادام العمر كارآمد نخواهد بود. هدف پژوهش حاضر، تدوين چارچوب عدم تمايل به بازنشستگي مديران و قهرمانان ورزش ملي است. تحقيق حاضر از نظر ماهيت پژوهش كاربردي نحوه و روش، پژوهش كيفي استراتژي، پژوهش تئوري داده بنياد و منبع گردآوري داده ها شامل مطالعه مباني نظري اسناد و مصاحبه مي باشد. جامعه آماري در گروه مديران بازنشسته اساتيد و كارشناسان ورزش و در گروه قهرمانان مربيان، ورزش اساتيد تربيت بدني، ورزشكاران بازنشسته ورزشكاران مي باشد نمونه ها هدفمند و سهميه اي براي مصاحبه اكتشافي انتخاب شدند و مصاحبه با ۲۵ نفر در جامعه مديران و ۲۲ نفر در جامعه قهرمانان ورزشي به اشباع نظري رسيد. مصاحبه ها در نرم افزار تحليل داده هاي كيفي مكس كيودا، ضمن كدگذاري، باز محوري و گزينشي سير عدم تمايل به بازنشستگي مديران و قهرمانان ورزشي ترسيم و نظريه خلق شد بر اساس نتايج ۲۲۴ كدباز با ۲۰ مقوله اصلي و ۵۸ مقوله فرعي در قالب ارائه مدل پارادايمي عوامل عدم تمايل به بازنشستگي مديران ورزشي شش مضمون عوامل، سياسي، اجتماعي، هويتي مديريتي و اقتصادي و در گروه قهرمانان ورزشي ۲۶۱ كدباز با ۲۱ مقوله اصلي و ۴۹ مقوله فرعي در قالب ارائه مدل پارادايمي عوامل عدم تمايل به بازنشستگي ورزشي قهرمانان شامل شرايط، اقتصادي شرايط بحران هويتي شرايط، ورزشي شرايط، اجتماعي شرايط مديريتي و شرايط سياسي استخراج شد نتايج نشان داد، عملكرد، مديران مربيان و ورزشكاران نسبت به بازنشستگي ورزشي مي تواند شرايط را جهت ايجاد برنامه هايي در جهت سازگاري فردي و سازماني با بازنشستگي ورزشي به دور از بحران هاي، هويتي اجتماعي، اقتصادي مديريتي و سياسي تسهيل نمايد نظريه تحقيق حاضر با ارائه مقولاتي در خصوص شرايط علي عوامل زمينه اي عوامل مداخله گر راهبردها و پيامدها ارائه گرديد.