تبيين راهبردهاي گسترش كارآفريني با رويكرد هم پيوندي اجتماعي – فرهنگي درسازمان ها آتش نشاني و خدمات ايمني

Explaining the strategies of expanding entrepreneurship with a social-cultural interlinking approach In firefighting and safety service organizations

عصر حاضر، آبستن تفكر، نوآوري و كارآفريني است.اگر برنامه ريزان، تصميم گيران و سرمايه هاي انساني سازمان ها كارآفرين باشند، فرصت هاي اقتصادي را كشف نموده و پتانسيل هاي بالقوه را به نوآوري مبدل مي نمايند. برهمين اساس به سرعت درراه تعالي سازماني گام برداشته و به عنوان بازيگران اصلي اين صحنه، نقش رقابتي خود را به هوشيارترين استراتژي ها مزين مي كنند. مقصد اين پژوهش تبيين راهبردهاي گسترش كارآفريني توام با رويكرد فرهنگ و اجتماع در سازمان هاي مردم نهاد (غيرانتفاعي)مي باشد. روش شناسي اين پژوهش كيفي و مديران سازمان هاي مردم نهاد اجتماعي -فرهنگي نيز بعنوان جامعه آماري ارزيابي شده اند.تجزيه و تحليل داده ها در ابعاد اكتشافي بررسي شده است. در اين پژوهش، براي تجزيه و تحليل داده هاي بدست آمده از مصاحبه ها، از تكنيك تحليل تم استفاده مي شود و به جهت اولويت بندي راهبردهاي گسترش كارآفريني از روش فريدمن بهره گرفته شده است. اطلاعات بدست آمده از مصاحبه ها با روش كدگذاري تجزيه و تحليل مي شود. براساس تم هاي استخراج شده مدل مفهومي پژوهش شكل گرفت.يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه بمنظور تحقق گسترش كارآفريني در سازمان هاي مردم نهاد مي بايست راهكارهاي اقتصادي، راهكارهاي قانوني/اداري، راهكارهاي اجتماعي و راهكارهاي فردي را از مهم ترين اولويت هاي مديران كارآفرين قلمداد نمود.

In today s era, thinking is pregnant with innovation and entrepreneurship. If planners, decision makers and human capital of organizations are entrepreneurs, they will discover economic opportunities and transform potential into innovation. On this basis, they have quickly stepped on the path of organizational excellence and as the main actors of this scene, they decorate their competitive role with the smartest strategies. The purpose of this research is to explain the strategies of expanding entrepreneurship combined with the approach of culture and society in non-profit organizations. The methodology of this qualitative research and the managers of socio-cultural non-governmental organizations have also been evaluated as a statistical population. Data analysis has been investigated in exploratory dimensions.