بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با فرهنگ ايمني در شركت توليدي منسوج كيان كرد

Investigating the relationship between organizational culture and safety culture in Kian Cord Tire Cord manufacturing company

فرهنگ ايمني، شاخصي از عملكرد ايمني سازمان ها بوده و نقش اساسي در شكل گيري رفتار ايمني كاركنان دارد. بررسي حوادث نشان مي دهد كه بيش از نود درصد حوادث به عامل انساني مربوط است و تنها بر پايه اقدامات فني مهندسي و وضع قوانين و مقررات ايمني نمي توان رفتارهاي ايمن را در سازمان نهادينه نمود. از طرفي ادبيات اخير مديريتي نشان مي دهد كه فرهنگ سازماني بر نگرش ها و رفتارهاي موثر بر عملكرد ايمني كاركنان اثر مي گذارد. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني كه شامل مولفه هاي خلاقيت، خطرپذيري، توجه به نتيجه، توجه به اعضاي سازمان، تاثير نتايج تصميمات بر كاركنان، توجه به تيم، جاه طلبي و تهورطلبي (مثبت)، پايداري با فرهنگ ايمني در شركت توليدي منسوج كيان كرد مي باشد كه روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و به لحاظ روابط بين متغيرها از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان كارخانه توليدي منسوج كيان كرد مي باشد، تعداد كاركنان 173 نفر بوده كه تعداد 156 نفر مرد و 17 نفر زن بوده است. براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ ايمني مدل شارون كليك و فرهنگ سازماني مدل استيفن رابينز با طيف ليكرت استفاده شد. هر دو پرسشنامه از اعتبار و پايايي لازم برخوردار بودند. پس از جمع آوري اطلاعات جهت تجزيه و تحليل داده ها از طريق نرم افزار SPSS و آزمون فرضيه هاي تحقيق با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن انجام گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين دو متغير فرهنگ سازماني و فرهنگ ايمني وجود دارد. شاخص ترين مولفه ها سنجش جاه طلبي و تهورطلبي (مثبت)، تاثير نتايج تصميمات بر كاركنان، توجه به جزئيات و غيره مي باشد.