رابطه بين تعهد شغلي و دلبستگي شغلي با عملكرد كاركنان آتش نشاني تبريز

The relationship between job commitment and job attachment with the performance of Tabriz fire department employees

اين پژوهش با هدف رابطه بين تعهد شغلي و دلبستگي شغلي با عملكرد كاركنان آتش نشاني تبريز انجام گرفت. پژوهش حاضر براساس هدف از نوع كاربردي و براساس نحوه گردآوري داده ها تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل همۀ كاركنان سازمان آتش نشاني مشغول به خدمت در سال 1398(به تعداد 240 نفر) بود كه از اين جامعۀ هدف، 142 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه گيري شامل پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون(1970)، پرسشنامه تعهد شغلي(آلن و مي‌ير،1977) و پرسشنامه دلبستگي شغلي(ادواردز و كيلپاتريك، 1984) بود. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از 23 spss استفاده شد و براي پاسخگويي به فرضيه هاي پژوهش از روش ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه همزمان استفاده شد. با توجه به نتايج ضرايب همبستگي، بين تعهد شغلي(643/0=r) و دلبستگي شغلي(649/0=r) با عملكرد كاركنان آتش نشاني تبريز رابطه وجود دارد. همچنين نتايج رگرسيون نشان داد، 1/46 درصد از واريانس عملكرد كاركنان توسط تعهد شغلي و دلبستگي شغلي تبيين مي شود.