شماره ركورد كنفرانس :
5329
عنوان مقاله :
كاربرد گيميفيكيشن در مديريت منابع انساني: مرور نظام‌مند
عنوان به زبان ديگر :
Application of gamification in human resource management: A systematic review
پديدآورندگان :
شكري خياداني مسعود m.shekari@isu.ac.ir دانشگاه امام صادق (ع)، پژوهشگر پژوهشكده مهرستان، تهران، ايران , ستوده فر مهدي sotoudefar@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي، واحد اصفهان، پژوهشگر پژوهشكده مهرستان، اصفهان، ايران
كليدواژه :
گيميفيكيشن , مديريت منابع انساني , مديريت منابع انساني ديجيتال , مرور نظام مند
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي آزمايشگاه مديريت و رويكردهاي نوآورانه در مديريت و اقتصاد
چكيده فارسي :
در طول دهه گذشته، موضوع پرطرفدار گيميفيكيشن كه بيشتر به عنوان استفاده از عناصر بازي در زمينه‌هاي غير بازي شناخته مي‌شود، محبوبيت زيادي را تجربه كرده است. امروزه از گيميفيكيشن در حوزه‌هاي گسترده‌اي نظير بازاريابي، آموزش، تجارت الكترونيك، نظامي، استخدام كاركنان و جذب نيروي انساني، حوزه بهداشت و سلامت، پزشكي، محيط زيست و... استفاده مي‌گردد كه خود دليل اهميت اين موضوع مي‌باشد. پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به اين پرسش است: «گيميفيكيشن در كدام حوزه‌هاي مديريت منابع انساني كاربرد دارد و نتايج گزارش شده از آن چيست؟» براي پاسخ به اين سوال، از روش مرور متون سيستماتيك از شناخته شده ترين كتابخانه‌هاي ديجيتال در زمينه‌هاي مديريت (وب‌آوساينس، اسكوپوس و ابسكو) استفاده شده است. در جستجوي اوليه، 821 مقاله شناسايي شد. پس از بررسي اوليه عناوين و حذف موارد تكراري، 258 مقاله باقي ماند كه بر اساس چكيده آن‌ها مورد بررسي قرار گرفت و 119 مقاله ديگر حذف شدند. در نهايت، 45 مقاله نهايي واجد شرايط براي بازبيني در دسته‌بندي، نوع تحقيق، موضوع و زمينه تحقيق انتخاب شد. با بررسي اين مقالات، كاربرد گيميفيكيشن در مديريت منابع انساني مشخص شد كه عبارت است از: 1) افزايش انگيزه، مشاركت و عملكرد كاركنان 2) بهينه سازي اقدامات مديريت استعدادها 3) بهبود نتايج آموزشي 4) تقويت فعاليت هاي مديريت دانش. همچنين جزئيات كامل مقالات مورد بررسي در قسمت يافته هاي پژوهش گزارش شد.
