شماره ركورد كنفرانس :
5329
عنوان مقاله :
شناسايي مولفه هاي ونداليسم شغلي به روش دلفي
عنوان به زبان ديگر :
Identifying the components of job vandalism using the Delphi method
پديدآورندگان :
بلندرفتار محسن bolandraftar_m@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي رشت، ايران , كريمي كما مه لقا karimi_koma@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران، ايران , بلندرفتار علي اصغر bolandraftar@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي رشت، ايران
كليدواژه :
ونداليسم شغلي , تخريب , رفتار , مديريت , سازمان
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي آزمايشگاه مديريت و رويكردهاي نوآورانه در مديريت و اقتصاد
چكيده فارسي :
سازمان ها هميشه با كاركناني مواجه مي شوند كه با وجود كوشش مديران و مسولان در ايجاد محيطي مناسب براي كار و فعاليت، موجب ايجاد انحراف هايي در سازمان مي شوند. كاركناني كه با تاكتيك هايي به منظور تلافي يا احقاق حق پايمال شده خود در نوع خشونت عريان و يا به صورت ضمني و با خشونت پنهان بر عملكرد كاركنان تاثير گذاشته و به هنجارشكني و بروز رفتار منفي به شكل ونداليسم شغلي در سازمان مي پردازند. پژوهش حاضر تلاش دارد تا اين شاخص‌ها و مولفه‌ها را از ديدگاه كارشناسان و خبرگان در شكل الگويي به نام ونداليسم شغلي تعيين و مقدار اهميت و اثرگذاري آنها را مشخص نمايد. براي اين منظور، در ابتدا به منظور بررسي و شناسايي ظهور و بروز نشانه رفتار انحرافي شغلي مورد نظر اين پژوهش تحت عنوان «وندالسم شغلي» از روش كتابخانه اي و سندي با رويكرد نظري استفاده و با پيمايش در متون و منابع موجود، مطالب و اطلاعات مرتبط جمع آوري گرديد. سپس با بهره گيري از روش دلفي براي دريافت ديدگاه هاي صاحب نظران و خبرگان جامعه شناسي، روانشناسي و مديريتي در طي سه مرحله، شاخص هاي مورد تاييد خبرگان كه موثر بر ونداليسم شغلي بوده انتخاب شدند. ميزان توافق نظرات صاحب نظران در هر مرحله بر اساس ضريب كندال محاسبه شده و نهايتاً نتيجه نظرخواهي هاي سه دور دلفي، 19 شاخص براي ونداليسم شغلي در قالب 5 مولفه بدست آمده و الگوي آن طراحي گرديد.
