شماره ركورد كنفرانس :
5329
عنوان مقاله :
بررسي همسويي نظام جذب مديريت منابع انساني با فرهنگ‌سازماني (مطالعه موردي كتابخانه‌هاي عمومي شهر خرم‌آباد)
عنوان به زبان ديگر :
Examining the alignment of human resource management recruitment system with organizational culture (case study of Khorramabad city public libraries)
پديدآورندگان :
بداق فاطمه fatemehchegeni1372@gmail.com دانشگاه بوعلي سينا، همدان، ايران , فرامرزي نيا ضرغام zarghamfaramarzi@gmail.com دانشگاه شهيد چمران اهواز، ايران , شاهيوندي مريم Maryam-shahivand@yahoo.com دانشكده آزاد ملاير، ايران
كليدواژه :
فرهنگ‌سازماني , نظام جذب منابع انساني , كتابخانه‌هاي عمومي خرم‌آباد
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي آزمايشگاه مديريت و رويكردهاي نوآورانه در مديريت و اقتصاد
چكيده فارسي :
هدف پژوهش، بررسي همسويي نظام جذب مديريت منابع انساني با فرهنگ‌سازماني در كتابخانه‌هاي عمومي شهر خرم‌آباد بود. روش پژوهش، توصيفي و از نوع پيمايشي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل همه كاركنان كتابخانه عمومي شهرستان خرم‌آباد بود كه به روش نمونه‌گيري سرشماري تعداد 90 نفر پرسشنامه دوبخشي فرهنگ‌سازماني و نظام جذب منابع انساني را تكميل نمودند. به‌منظور تجربه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار spss استفاده شد و آزمون‌ها همبستگي، آزمون t و تحليل رگرسيون مورد استفاده قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و نظام جذب رابطه وجود دارد. همچنين مي‌توان گفت نظام جذب در بين نمونه مورد مطالعه در وضعيت مناسبي قرار دارد و فرهنگ‌سازماني به‌عنوان يك فرهنگ پيش‌بين و اثرگذار بر فرآيند جذب منابع انساني است. در بين عوامل عنوان‌شده بر اساس مدل ارزش رقابتي كوئين، از ديدگاه كاركنان معيارهاي موفقيت، مديريت عالي سازمان، محور اصلي سازمان داراي اهميت بيشتري در نظام جذب مي‌باشند و جو و فضاي سازمان، سبك مديريت و ويژگي‌هاي غالب در درجات بعدي قرار دارند.
