بررسي عوامل موثر بر انتقال دانش با تاكيد بر ميانجيگري يادگيري سازماني و ظرفيت جذب در اداره كل امور مالياتي استان زنجان

Investigating the effective factors on knowledge transfer with an emphasis on the mediation of organizational learning and absorption capacity

هدف اصلي اين پژوهش ميزان تاير سرمايه اجتماعي و انتقال دانش با ميانجيگري يادگيري سازماني و ظرفيت جذب در اداره امور مالياتي استان زنجان مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نوع توصيفي_تحليلي، به شيوه پيمايشي با رويكرد علي است. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل كاركنان اداره امور مالياتي استان زنجان مي باشند كه تعداد انها 454 نفر مي باشد و نمونه آماري 210 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش تصادفي ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد مي باشد و روايي به شكل صوري و روش تحليل عاملي با شاخصKMO و همچنين پايايي آنها با گزارش ضريب آلفاي كرونباخ كل (906/0) مورد تاييد قرار گرفت. در تحليل داده ها از روشهاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد، كه در تحليل هاي توصيفي از نرم افزار spssنسخه 21 و در بخش تحليل هاي استنباطي و آزمون فرضيه هاي پژوهش هم از معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل8/8 استفاد شد. نتايج پژوهش با استفاده از تكنيك تحليل مسير نشان مي دهند كه تمامي فرضيه ها تاييد شدند و در پايان با توجه به نتايج پژوهش پيشنهادات كاربردي ارائه شده است.