بررسي تاثير عملكرد مديريت بر ميزان استرس شغلي و غيبت كاري كاركنان با نقش ميانجي تعهدكاري در ميان كاركنان دانشگاه علمي-كاربردي خراسان شمالي

Investigating the effect of management performance on the level of job stress and absenteeism of employees with the mediating role of work commitment among the employees of North Khorasan Scientific-Applied University.

با توجه به اينكه هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير عملكرد مديريت بر ميزان استرس شغلي و غيبت كاري كاركنان با نقش ميانجي تعهدكاري در ميان كاركنان دانشگاه علمي-كاربردي خراسان شمالي است، لذا اين تحقيق كاربردي مي باشد. همچنين با توجه به اين كه هدف محقق از انجام اين پژوهش، بررسي تاثير عملكرد مديريت بر ميزان استرس شغلي و غيبت كاري كاركنان با نقش ميانجي تعهدكاري مي باشد، پژوهش حاضر توصيفي از نوع پيمايشي و از لحاظ نوع داده ها كمي است. براي گردآوري اطلاعات از مطالعات كتابخانه اي و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه علمي-كاربردي خراسان شمالي كه تعداد 135 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از روش فرمول كوكران، 100 نفر انتخاب شده اند و توزيع پرسشنامه نيز به صورت تصادفي انجام گرديد. براي تحليل داده ها از نرم افزارهاي آماري SPSS 26، Excel2013 وSmart PLS3 استفاده شد. و از آزمون هاي توصيفي براي متغير هاي جمعيت شناختي و در بخش آمار استنباطي به منظور بررسي فرضيه هاي پژوهش، روابط بين متغيرها و به عبارتي تعميم نتايج به دست آمده از نمونه به جامعه آماري پژوهش، از مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شد.يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه عملكرد مديريت بر ميزان استرس شغلي و غيبت كاري كاركنان با نقش ميانجي تعهدكاري در ميان كاركنان دانشگاه علمي-كاربردي خراسان شمالي تاثير مثبت و معناداري دارد.