بررسي مفهوم و پيشينه وجدان كاري و انضباط اداري

Examining the concept and background of work conscience and administrative discipline

امروزه پويايي سازمان ها و نظام اداري به تنهايي منوط به جديد كردن تكنولوژي، تغيير ساختارها و اضافه نمودن سرمايه نيست؛ اگرچه اين عوامل هم به جاي خود مهم هستند، ولي آنچه در سرپا نگه داشتن و تعالي سازمان ها و نظام اداري نقش محوري داشته و حرف اول را مي زند. انسان است. انسان سازماني بايد در ابعاد مختلف توسعه يافته باشد. يكي از متغيرهايي كه در اين راستا مورد توجه است، وجدان كاري است، اصطلاح وجدان كاري در سال هاي اخير به فرهنگ اداري كشور وارد شده است و مكرراً مورد استفاده مقامات و مسؤولان قرار گرفته است ولي متأسفانه تا به حال گام هاي اساسي براي شناسايي توسعه وجدان كاري در جامعه برداشته نشده است. لذا هدف از اين پژوهش بررسي مفهوم و پيشينه وجدان كاري و انضباط اداري است. اين پژوهش توصيفي- تحليلي، به روش كتابخانه از طرق فيش برداري از كتب، مجلات و نوشتارهاي سايت هاي حقوقي و جمع آوري و بررسي آنها، فيش هاي مطالعاتي در منابع فارسي خواهد بود تا به پاسخي مناسب و بر اساس مقتضيات زمان نائل آيد.