بررسي تاثير چابكي فكري بر نوآوري سازماني با توجه به نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه(مورد مطالعه: اداره كل امور مالياتي استان سيستان و بلوچستان)

Investigating the impact of intellectual agility on organizational innovation with regard to the mediating role of entrepreneurial leadership (Study case: General Administration of Tax Affairs of Sistan and Baluchistan Province)

بر اساس شواهد جديد، چابكي فكري، موجب ايجاد نوآوري در سازمان مي شود. اما تاكنون تلاش هاي اندكي براي تاييد اين موضوع، به ويژه در بخش سازمان هاي خدماتي انجام شده است. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير چابكي فكري بر نوآوري سازماني با توجه به نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه و با تاكيد بر بخش خدمات در اداره كل امور مالياتي استان سيستان و بلوچستان انجام شده است. از آنجا كه اين پژوهش، از طريق نظرخواهي به بررسي تاثير چابكي فكري بر نوآوري سازماني با توجه به نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه در اداره كل امور مالياتي استان سيستان و بلوچستان پرداخته است از نوع همبستگي است. همچنين از نظر هدف در رسته تحقيقات كاربردي قرار دارد. در تحقيق حاضر جامعه آماري مورد نظر كليه كاركنان اداره كل امور مالياتي استان سيستان و بلوچستان در سال 1401 مي باشند كه تعداد آنها 360 نفر مي باشد. بر اساس فرمول كوكران و با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده 186 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها از پرسش نامه استاندارد چابكي فكري كاركنان دبيك و همكاران(2021) با پايايي 78 % ، پرسشنامه استاندارد نوآوري سازماني دبيك و همكاران(2021) با پايايي 80% و پرسش نامه استاندارد رهبري كارآفرينانه دبيك و همكاران(2021) با پايايي 79 % استفاده شد. براي تحليل داده ها از نرم افزارآماري Pls و براي سنجش فرضيه ها از آزمون معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج نشان داد چابكي فكري بر نوآوري سازماني با توجه به نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه در اداره كل امور مالياتي استان سيستان و بلوچستان تاثيرگذار است. بنابراين با توجه ويژه به چابكي فكري و سبك رهبري كارآفرينانه مي توان به نوآوري دست يافت.