تحليل چگونگي ايجاد تعادل بين كار و زندگي زنان كارآفرين در شركت هاي كوچك (با رويكرد جامعه اسلامي )

امروزه با توجه به تغييرات گسترده در عرصه اشتغال، حفظ نظام ارزشمند خانواده، يكي از مهمترين مسائل پيش روي جوامع است. در حالي كه نياز به مشاركت زنان در عرصه هاي اجتماعي و بخصوص در زمينه هاي مديريتي و كارآفريني كاملا حس مي گردد، نگراني براي وقوع مشكلات در خانواده، به دليل كاهش حضور زنان در منزل نيز مشهود است. تاثيرات متقابلِ مثبت و منفيِ كار و زندگي زنان توسط پژوهشگران متعددي بررسي شده است، و در پي اين تحقيقات با هدف مطالعه نحوه ايجاد تعادل كار- زندگي در بين زنان كارآفرين پژوهش پيش رو انجام شد. همچنين تاثير رويكرد ديني و فرهنگ اسلامي در رفتارها و كنش هاي كارآفرينان موفق زن مورد بررسي قرار گرفت. روش اين تحقيق، كيفي بوده و جمع آوري اطلاعات از طريق مصاحبه با زنان كارآفرين موفق انجام شد. با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند و طبقه اي تعداد 14 مصاحبه انجام شده است. براي تجزيه تحليل محتواي مصاحبه ها، از روش كدگذاري باز استفاده شده است. نتايج بدست آمده از اين مطالعه حاكي از راهكارها و نگرش هايي در زندگي كارآفرينان زن موفق بوده است، كه در پنج مقوله مي توان آنها را دسته بندي نمود: رفتارهاي فضيلت محور، افزايش راندمان امور، تلاش در تحكيم روابط با همسر، رشد سطح خانواده و اولويت قرار دادن پرورش فرزندان شايسته. با استفاده از اين پنج مقوله زنان كارآفرين توانسته اند نه تنها تعادلي بين كار و زندگي خود ايجاد كنند، بلكه توانسته اند از موقعيت شغلي خود به عنوان اهرمي در پيشبرد رضايت و امنيت خود، همسر و فرزندان، و عاملي جهت انسجام بيشتر كانون خانواده بهره ببرند.