بررسي كاهش استرس از طريق ارتقا ء هوش هيجاني

فشار رواني از مسائل بسيار حاد در سازمانهاي امروزي مي باشدو به طبع ان باعث بازدهي پايين بهره وري و معضلات رفتاري و تعارض در روند امور سازماني ايجادمي كند و هزينه هاي سنگيني را براي سازمان به بارمي اورد. [4] امروزه،پيچيدگي هاي عصر حاضر به همراه سرعت و شتاب تحولات در عرصه هاي مختلف دنياي كار و زندگي بوجود اورده است.اين پيچيدگي نيازمند رهبران بزرگ است.رهبران بزرگ ما را به حركت وا مي دارند.انان شور ورغبت ما را مشتعل وبيشترين علاقه را در وجود ما ايجاد ميكنند.[7] هوش هيجاني موضوعي است كه سعي در تشريح و تفسير جايگاه هيجانها و احساسات در توانمندي هاي انساني دارد. در اين مقاله مباحث به دو قسمت تقسيم مي شوند . نخست مباحث مربوط پديده استرس شغلي و دلايل و اثرات آن در عملكرد كاركنان بيان مي شود و سپس مباحث مربوط به هوش عاطفي و تاثيرآن بر كنترل استرس و فشار رواني در محيط كار بيان مي گردد. در واقع ما برانيم كه مشخص كنيم رابطه بين ارتقاء هوش هيجاني و كاهش استرس، عزت نفس، ارتباطات درون سازماني ومديريت سازمان. دراين پژوهش از روش توصيفي، پيمايشي واستنباطي استفاده شده است وفرضيه ها با استفاده از نرم افزارspss مورد تجزيه وتحليل قرار گرفته اند كه دراين برسي مشخص شدكه بين ارتقائ هوش هيجاني و كاهش استرس در سازمان وميزان عزت نفس وميزان ارتباطات درون سازماني رابطه معناداري وجود دارد