بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر كاهش سكوت سازماني كاركنان در مراكز آموزش عالي شهر سيرجان

Investigating the effect of quality of work life on reducing organizational silence of employees in higher education centers of Sirjan city

تحقيق حاضر با هدف « بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري بر كاهش سكوت سازماني كاركنان در مراكز آموزش عالي شهر سيرجان » انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري كاركنان مراكز آموزش عالي شهر سيرجان به تعداد394 نفرمي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه ايي با استفاده از فرمول كوكران تعداد 195 نفربه عنوان نمونه اماري انتخاب گرديد. به منظور سنجش كيفيت زندگي كاري كاركنان از پرسشنامه استاندارد براساس نظريه والتون(1973) وهمچنين به منظور سنجش سكوت سازماني كاركنان از پرسشنامه استاندارد براساس نظريه زارعي متين و همكاران(1390) استفاده شده است.به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي آزمون الگويابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL فرضيات تحقيق مورد سنجش قرار گرفتند. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و ابعاد آن با سكوت سازماني رابطه معني داري وجود دارد.