طراحي مدل تعالي منابع انساني در سازمان هاي هوشمند

Designing a human resources excellence model in smart organizations

در عصر كنوني منابع انساني از مهمترين مزيت هاي رقابتي در سازمان هاي دانش محور محسوب ميگردد بگونه اي كه طراحي مدل تعالي منابع انساني ضرورتي انكارناپذير بوده كه غالب سازمان هاي هزاره سوم كه تحت عنوان سازمان‌هاي هوشمند نام برده ميشوند در پي تحقق اين مهم هستند. هدف پژوهش حاضر نيز طراحي مدل تعالي منابع انساني در سازمان هاي هوشمند است كه با توجه به گسترش كاركردهاي فناوري‌هاي تحول‌آفرين در سازمان‌ها و رشد اقدام‌هاي دانشي، ضرورت طراحي يك مدل ساختاري براي موضوع تعالي منابع انساني در سيستم‌هاي مديريت منابع انساني سازمان‌هاي هوشمند، در تعالي و زبدگي آنها نقش بسزايي ايفا مي‌كند. روش مطالعه اين پژوهش بدين صورت بوده است كه پس از بررسي مدل ها و الگوهاي تعالي منابع انساني، مفهوم سازمان هاي هوشمند و رويكردهاي هاي حاكم بر آن مورد بررسي واقع گرديده و نهايتا الگوي تعالي منابع انساني در سازمان هاي هوشمند طراحي شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه راهبردهاي معماري سازماني، مديريت منابع انساني، فناوري‌محوري، مشاركت كاركنان و معماري منابع انساني، بيشترين قدرت نفوذ در طراحي مدل تعالي منابع انساني و همچنين، بيشترين قدرت اثرگذاري بر مديريت دانش و يادگيري سازماني را دارند و هوشمندسازي سازمان‌ها از طريق توجه به اين دو عامل قابل احصا است.