تاثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي سازماني نسبت به محيط زيست با نقش ميانجي دلبستگي سازماني، معنويت در محيط كار، هويت سازماني (مطالعه موردي: كاركنان استانداري تهران)

the effect of green human resources management on organizational citizenship behavior towards the environment with the mediating role of organizational attachment, spirituality in the workplace, organizational identity (case study: employees of Tehran Governorate)

اين پژوهش كاربردي با هدف تاثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي سازماني نسبت به محيط زيست با نقش ميانجي دلبستگي سازماني، معنويت در محيط كار، هويت سازماني (مطالعه موردي: كاركنان استانداري تهران) انجام شد. جمع اوري داده ها به روش توصيفي-پيمايشي بود. جامعه آماري 700 نفر از كاركنان رسمي استانداري تهران بود كه به روش تصادفي ساده 248 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده پرسشنامه پژوهش هاي چارچوب نظري پژوهش، جاويد و همكاران( 2022)، فريره و پيتا (2022) بود. كه روايي و پايايي آن نيز تاييد شد. روش تجزيه و تحليل داده ها مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار spss و smart pls بود. يافته ها نشان داد مديريت منابع انساني با ضريب 0.82 بر رفتار شهروندي، با ضريب 0.67 بر هويت سازماني، با ضريب 0.78 بر معنويت در محيط كار، با ضريب 0.51 بر دلبستگي سازماني تاثير مثبت و مستقيم دارد. همچنين هويت سازماني و معنويت در محيط كار و دلبستگي سازماني به ترتيب با 0.8، 0.71، 0.652 بر رفتار شهروندي سازماني تاثير دارد. نقش ميانجي هويت سازماني و معنويت در محيط كار و دلبستگي سازماني به ترتيب با 0.193، 0.197، 0.196 مديران منابع انساني استانداري تهران بايد در فرآيند استخدام و گزينش، انتخاب كاركنان بايد بر معيارهاي محيطي متمركز باشد، به اين معنا كه سياست استخدام مبتني بر شناسايي و تعهد محيطي كاركنان است. عمل ديگري كه در اين فرآيند مهم است ايجاد برنامه هاي آموزشي محيطي براي كاركنان و مديران است. بر اين اساس، هدف اصلي در آموزش محيط زيست بايد در توسعه مهارت هاي جديد در مديريت زيست محيطي و ترويج شيوه هاي زيست محيطي خوب باشد. ايجاد اهداف زيست محيطي براي سازمان و براي هر يك از همكارانش بايد يك رويه باشد كه در مسير مديريت پايدار توسعه يابد.