بررسي موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به كاركنان شهرداري‌ها بر اساس بند 2 عدالت نظام پرداختي در راستاي برنامه تحول اداري (مطالعه موردي : شهرداري قزوين)

Examining obstacles to fair payment of salaries and wages to municipal employees based on paragraph 2 of the justice of the payment system in line with the administrative transformation program

هدف اين تحقيق بررسي موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به كاركنان شهرداري‌ها بر اساس بند 2 عدالت نظام پرداختي در راستاي برنامه تحول اداري بود. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع كمّي و از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري شامل 50 نفر صاحبنظران و متخصصين در حوزه‌ي نظام پرداخت كه شامل اساتيد دانشگاهي و خبرگان امر، پژوهشگران، شاغلين، و سياست‌گذاران و مديران شهرداري قزوين در نظر گرفته شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته است. روش تجزيه و تحليل داده ها روش دلفي ، تحليل عاملي اكتشافي و ازمون تي تك نمونه اي در نرم افزار spss و smartpls بود. بر اساس تحليل عاملي اكتشافي مشخص شد كه موانع نظارتي و زيرساختي از جمله موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به كاركنان شهرداري‌ها است و نتايج آزمون تي تك نمونه در پاسخ به سوالات پژوهش نشان داد كه موانع نظارتي، زيرساختي بر پرداخت عادلانه به كاركنان شهرداري قزوين بر اساس بند ۲ عدالت استخدامي و نظام پرداختي كاركنان در راستاي برنامه تحول اداري اثر گذارند. . مقادير مربوط به ميزان واريانس تبيين شده توسط هر يك از موانع نشان داد كه موانع نظارتي بيشترين تأثير در پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد دارد.