بررسي ابعاد ساختار سازماني بر انعطاف پذيري سازماني (مطالعه موردي: كاركنان شهرداري هاي غرب استان مازندارن).

Examining the dimensions of organizational structure on organizational flexibility(Case study: employees of the western municipalities of Mazandaran province).

سازمانها داراي ساختار هاي مختلفي هستند و نوع اين ساختار ها بر نگرش و رفتار كار كنان و بهره وري و عملكرد آنان اثر گذار است . از آنجايي كه ابعاد ساختار سازماني شامل، رسميت ، تمركز و پيچيدگي ابزار مديريتي و قابل تغيير در دست مسئولين و مديران شهرداري هاي غرب استان مازندران مي باشد. سازمانهاي مختلف با انتخاب ساختار هاي سازماني متفاوت ، تعيين كننده رفتار و انعطاف پذيري، كار كنان خود هستند و به صورت مستقيم و غير مستقيم بهره وري كار كنان را تحت تاثير قرار مي دهند . اين پژوهش به منظور بررسي ابعاد ساختار سازماني بر انعطاف پذيري(مطالعه موردي: كاركنان و واحد هاي زير مجموعه مالي شهرداري هاي غرب استان مازندارن).روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بوده كه جامعه آماري آن را كليه كاركنان مالي شهرداري هاي غرب استان مازندارن (360 نفر) در سال 1402 بود و يك نمونه‌ي (186) با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شد. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه‌ هاي استاندارد ابعاد ساختار سازماني و انعطاف پذيري سازماني بود. همچنين براي سنجش روايي پرسش نامه ها از تحليل عاملي تاييدي با نرم افزارSmart PLS استفاده شده است و پايايي آن‌ها بر اساس آلفاي كرونباخ (ساختار سازماني (768/0) و انعطاف پذيري سازماني (853/0) ) مي‌باشد.روش تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي(شامل: آزمون كولموگروف- اسميرنف، آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن) به كمك نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج پژوهش، همبستگي معني‌دار بين مؤلفه‌هاي متغيرهاي ساختار سلزمانيو عملكرد سازماني مشاهده شد. با توجه به نتايج پژوهش، در شهرداري هاي غرب استان مازندران به‌منظور عملكرد سازماني ، توجه به همه ي مؤلفه هاي ابعاد ساختار سازماني ضرورت دارد، زيرا عدم توجه به هر يك از ابعاد، باعث عدم كاراني و عدم انعطاف پذيري سازماني خواهد شد. به كارگيري درست از مؤلفه هاي ابعاد ساختار سازماني، تبادل و آگاهي از عوامل محيطي و نيز برگزاري دوره هاي ضمن خدمت، زمينه ساز ، انعطاف پذيري سازماني در شهرداري هاي غرب استان مازندارن مي باشد.