بررسي تاثير عدالت رويه اي بر تعهد عاطفي با نقش ميانجي عزت نفس مبتني بر سازمان(مورد مطالعه : بيمارستانهاي شهر ساري)

Investigating the effect of procedural justice on emotional commitment with the mediating role of organization-based self-esteem (Study Case: Sari City Hospitals)

هدف اين تحقيق بررسي تاثير عدالت رويه اي بر تعهد عاطفي با نقش ميانجي عزت نفس مبتني بر سازمان است . تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و از نوع كمي و از نظر ماهيت، توصيفي با راهبرد پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني و روش نمونه گيري اين پژوهش تصادفي طبقه اي است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد كيم و همكاران(2019) بوده است كه براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش بيمارستانهاي شهر ساري مي باشد . با توجه به اينكه تعداد 500 كارمند از بيمارستانهاي دولتي در شهر ساري به عنوان جامعه انتخاب شدند ، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان برابر 217 نفر است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار پي ال اس و اس پي اس اس استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد عدالت رويه اي بر عزت نفس مبتني بر سازمان و تعهد عاطفي به ترتيب با ضرايب مسير 0.743 و 0.295 اثرگذار است . همچنين نقش ميانجي عزت نفس مبتني بر سازمان نيز مورد تائيد قرار گرفته است .