مروري بر مفهوم بالندگي سازماني و بحثي كوتاه در يك سازمان

مروري بر مفهوم بالندگي سازماني و بحثي كوتاه در يك سازمان

سازمان بالنده راه‌هاي ارتباطي و اطلاعاتي خود را به روي همه كساني كه در آن زندگي مي‌كنند يا به كار مي‌پردازند گشوده مي‌سازد و موجبات رشد و شكوفايي و افزايش آگاهي و دانش همگان را فراهم مي‌آورد. اطلاعات و آگاهي‌ها در انحصار نيست. سازمان بالنده سياست درهاي باز و گشوده را به اجرا مي‌گذارد و همه عمليات خود را به گونه شفاف در برابر كاركنان، مشتريان يا خريداران، صاحبان سهام و حتي مردم جامعه قرار مي‌دهد.انسان زماني كه به بالندگي دست مي‌يابد و استعدادهاي خود را شكوفا مي‌سازد براي پيشرفت و دگرگوني و تازه گرداني خويش به بي‌نيازي از ديگران مي‌رسد و خود به طور مستقل چرخ زندگي را مي‌چرخاند. بي‌گمان بايد يادآور شد كه انسان بالنده هم در بستر سازمان بالنده پرورده مي‌شود و هم خود به بالنده كردن سازمان ياري مي‌دهد. تحقيق حاضر بر اساس هدف، يك تحقيق مروري و كاربردي و بر اساس شيوه اجرا يك تحقيق كتابخانه اي است. روش جمع آوري داده‌ها در اين پژوهش ازنوع كتابخانه اي است كه بوسيله مطالعه كتب و مقالات از سايت هاي اينترنتي و پايگاه هاي معتبر داخلي و خارجي جمع آوري گرديده است. محقق براي تحليل مبحث ابتدا مسئله تحقيق را بيان و به تشريح مباحث نظري پرداخته و به جمع بندي نظرات انديشمندان در خصوص بالندگي سازماني پرداخته و در نهايت به اين جمع بندي رسيده است كه انسان عامل كليدي و تنها عامل رونق و بالندگي سازمانهاست. هرگاه ارزش انسان ها شناخته شود ، از راه بزرگداشت وي، پرورش و بالنده شدن او فراهم و دگرگوني هاي بسزايي پديد مي آيد كه همه آنها بهره مند خواهند شد.