تاثير انعطاف پذيري كار از راه دور بر عملكرد سازماني با نقش تعديل گري خط مشي سازماني و پشتيباني مديريت عالي در دادگستري كل استان همدان

The effect of the flexibility of remote work on organizational performance with the role of organizational policy adjustment and top management support in the general judiciary of Hamedan province.

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير انعطاف پذيري كار از راه دور بر عملكرد سازماني با نقش تعديل گري خط مشي سازماني و پشتيباني مديريت عالي در دادگستري كل استان همدان انجام شد. به لحاظ روش‌شناختي هدف اين پژوهش كاربردي بوده و از نظر ماهيت و روش، توصيفي-پيمايشي انجام شد. جامعه آماري در اين پژوهش عبارتست از كليه كاركنان اداره دادگستري كل استان همدان كه بالغ بر مجموعاً 260 نفر مي‌باشند. روش نمونه گيري تحقيق جهت كاركنان روش تصادفي ساده است كه براي تعيين حجم نمونه جهت كاركنان از جدول مورگان تعداد 152 نفر از كاركنان انتخاب شده و به پرسشنامه‌ها پاسخ گفتند. ابزار جمع آوري داده‌ها در اين تحقيق از طريق پرسشنامه استاندارد بود. براي تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون آماري فرضيه‌ها از آمارهاي توصيفي نظير ميانگين و انحراف معيار و جهت آمار استنباطي، با كمك از نرم افزار SPSS و پي ال اس 3 نتايج استحصال گرديد. نتايج نشان داد انعطاف پذيري در مكان كار، زمان و زيرساخت بر انعطاف پذيري كار از راه دور تاثير دارد. از سويي انعطاف پذيري از راه دور بر بهره وري كاركنان، بهره وري تاثير داشته است. همچنين رضايت كاركنان بر عملكرد سازماني تاثير داشته است. از سويي نقش تعديل گري حمايت مديريت عالي در رابطه هاي بين انعطاف پذيري كار در مكان كار، زمان و زيرساخت بر انعطاف پذيري كار از راه دور را داشته است ولي نقش تعديل گري خط مشي سازماني رد شده است.