بررسي تاثير مهارت هاي مديريتي بر اجراي برنامه جانشين پروري با نقش تعديل گري تجربه كاري كاركنان در شعب سازمان تامين اجتماعي شهر تبريز

Investigating the effect of management skills on implementation of the substitution program regarding moderating role of employee experience in Tabriz Security Departments.

برنامه‌ريزي جانشين پروري از مهم‌ترين چالش‌هايي است كه سازمان‌ها با آن روبرو هستند. فرآيند جانشين پروري يك طرح اجرايي مشخص و روشمندي است كه به‌منظور تضمين تداوم رهبري سازمان در همه مشاغل كليدي، از طريق توسعه فعاليت‌هايي كه كاركنان مستعد را از درون سازمان تأمين مي‌كند؛ انجام مي‌پذيرد كه توسعه اين فعاليت‌ها منوط به مطلوب بودن مهارت‌هاي مديريتي مديران است. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مهارت‌هاي مديريتي بر اجراي برنامه جانشين پروري با در نظر گرفتن نقش تعديل گري تجربه كاري با استفاده از چارچوب نظري بهزاد ابوالعلايي و عباس غفاري در 9 بعد تدوين‌شد. بدين منظور دو فرضيه اصلي و هجده فرضيه فرعي تدوين و اطلاعات موردنياز جهت تحليل فرضيه‌ها از طريق پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوري گرديد. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر انتخاب گرديد. به منظور بررسي روايي، از تحليل عاملي تأييـدي و براي بررسي فرضيه‌هاي تحقيق، روابط بين متغيرها و تعميم نتايج به‌دست‌آمده از نمونه به جامعه آماري تحقيق، از مدل يابي معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده گرديده كه ابتدا مدل اندازه‌گيري (براي بررسي وزن‌ها و بارهاي عاملي متغيرهاي مكنون ) و سپس مدل ساختاري (براي بررسي ضرايب مسير بين متغيرهاي مكنون ) تحليل و تفسير شده است. بر اساس نتايج بدست آمده از بررسي فرضيه ها، نتيجه گرفته شد كه تمامي مهارت هاي نه گانه، رابطه مستقيم و معني داري با متغير وابسته داشته كه از بين آنها، مهارت هاي : نگاه مثبت و خوش بينانه به منابع انساني و شايسته سالاري و شايسته گزيني، داراي بيشترين تاثير مي باشند. همچنين مشخص گرديد كه تجربه كاري در رابطه فوق داراي نقش تعديل گري مثبت و افزايشي مي باشد.