بررسي تاثير فرهنگ اخلاقي و ارتباط شفاف با كاركنان بر جلب حمايت كارمندان با تاكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي (مطالعه موردي: اداره ي صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران)

Investigating the effect of ethical culture and clear communication with employees on gaining employee support, emphasizing the mediating role of social capital (case study: Department of Industry, Mining and Trade of Mazandaran Province)

هدف اين تحقيق بررسي تاثير فرهنگ اخلاقي و ارتباط شفاف با كاركنان بر جلب حمايت كارمندان با تاكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي است . تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس رويكرد از نوع كمي و ماهيت، از نوع تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني بود. روش نمونه گيري اين پژوهش تصادفي ساده است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد تيلن و همكاران(2022) و علامه و همكاران(2018) بوده است كه براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش 340نفر از مديران و كاركنان ادراه ي صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران واقع در شهرهاي ساري ، بابل ، بابلسر ، قائمشهر ، آمل و بهشهر مي باشد كه با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر 181 نفر مي شود. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار spss , PLS استفاده شد . يافته هاي حاصل از بررسي فرضيات نشان داد فرهنگ اخلاقي بر ارتباط شفاف و سرمايه اجتماعي با ضرايب مسير 0.857 و 0.629 تاثيرگذار است ولي بر حمايت كارمندان تاثيري ندارد . ارتباط شفاف بر سرمايه اجتماعي و حمايت كارمندان با ضرايب مسير 0.284 و 0.887 تاثيرگذار است ولي سرمايه اجتماعي بر حمايت كارمندان تاثيرگذار نيست.