بررسي تاثير استرس شغلي بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي هوش هيجاني مورد مطالعه شركت توزيع نيروي برق اهواز)

The Effect of Job Stress on Employee Creativity with the Mediating Role of Emotional Intelligence (Case Study: Ahvaz Power Distribution Company)

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير استرس شغلي بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي هوش هيجاني در شركت توزيع نيروي برق اهواز بود. اين پژوهش با توجه به موضوع تحقيق يك تحقيق كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي– علي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري مي باشد. جامعه‌ي آماري پژوهش، شامل كليه كاركنان شركت توزيع نيروي برق اهواز كه تعداد آنها بيش از 1391 نفر مي‌باشد كه بر اساس فرمول كوكران، 302 نفر به عنوان نمونه پژوهش از بين كاركنان به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده است. براي تمامي متغيرهاي پرسشنامه شاخص پايايي آلفاي كرونباخ داراي ضرايب بالاي 86/0 مي باشند و نشان از پايا بودن ابزار اندازه گيري مي باشند. روايي پرسشنامه از طريق روايي صوري و محتوايي مورد تاييد قرار گرفت. داده هاي روش مدل معادلات ساختاري به كمك نرم افزار ليزرل گردآوري شده و تجزيه و تحليل گرديدند. يافته هاي تحقيق نشان دادند كه مدل پيشنهادي تحقيق از برازش مطلوبي برخواردار است و مطابق نتايج تحقيق تاثير مثبت و معناداري بين استرس شغلي،خلاقيت و هوش هيجاني نشان داده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه استرس شغلي تاثير مثبت و معناداري بر خلاقيت و هوش هيجاني در شركت توزيع نيروي برق اهواز دارد. همچنين نتايج تحقيق تاثير مثبت و معناداري هوش هيجاني بعنوان متغير ميانجي برخلاقيت را نشان داد.