تأثير تنهايي در محل كار بر روي رفتار سكوت سازماني با نقش مبادله تيم عضو و سرمايه روانشناختي

The effect of workplace loneliness on organizational silence behavior with the role of team member exchange and psychological capital

شناخت و درك سكوت سازماني نيازمند آشنايي با پژوهش‌هايي است كه تاكنون بر روي پديده‌ي سكوت و صدا در سازمان‌ها انجام پذيرفته است. بنابراين اين پژوهش براي آشنايي بهتر با مولفه هايي كه بر سكوت سازماني تاثير دارند انجام شده است و با موضوع تأثير تنهايي در محل كار بر روي رفتار سكوت سازماني با نقش مبادله تيم عضو و سرمايه روان‌شناختي مي‌باشد.روش اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي ازلحاظ روش انجام،توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان همدان اعم از كاركنان رسمي، پيماني، قراردادي و شركتي به تعداد 180 نفر مي‌باشد. حجم نمونه محاسبه‌شده در اين تحقيق با توجه به جدول مورگان برابر با 118 نفر بوده است. همچنين جهت نمونه گيري از نمونه‌گيري به شيوه طبقه‌اي تصادفي استفاده شده است. در اين تحقيق جهت سنجش سرمايه روان‌شناختي لوتانز و ديگران (2007) با 22 سؤال بهره گرفته شد، براي پرسشنامه تبادل عضو-تيم از پرسشنامه استاندارد سيرز و ديگران (1989) با 34 سؤال استفاده شد، براي تنهايي در محل كار از پرسشنامه رايت و ديگران (2006) با 16 سؤال استفاده‌شده است و جهت رفتار سكوت سازماني از پرسشنامه استاندارد تانگيرالا و ديگران (2008) با 15 سؤال استفاده‌ شده است. تجزيه‌وتحليل با استفاده از نرم‌افزار PLS نسخه 3 مي‌باشد. نتايج تحقيق نشان دادكه غير از فرضيه اصلي كه موردقبول واقع‌شده است بقيه فرضيه‌ها اعم از فرضيه هاي تعديل گري و مستقيم رد شده‌اند.