شناسايي تاثير ويژگي هاي رهبري و يادگيري سازماني بر نوآوري كسب و كار در بانك صادرات استان همدان

to identify the impact of leadership characteristics and organizational learning on business innovation in Saderat Bank of Hamedan province

هدف از اين پژوهش شناسايي تاثير ويژگي هاي رهبري و يادگيري سازماني بر نوآوري كسب و كار در بانك صادرات استان همدان مي‌باشد. روش اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ جمع آوري داده‌ها ميداني و از لحاظ روش توصيفي همبستگي و به صورت پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان بانك صادرات استان همدان به تعداد 260 نفر مي‌باشد. حجم نمونه اين پژوهش با توجه به حجم جامعه به تعداد 152 نفر از آنها با كمك جدول مورگان مي باشد و به روش نمونه گيري تصادفي ساده آنها انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي استاندارد واقع در مقاله مي و همكاران (2022) بوده است. روايي ابزار اين پژوهش با استفاده از روايي صوري بوده و جهت تأييد پايايي پژوهش از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه تمامي متغيرها داراي ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از 70/0 بوده‌اند. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها با استفاده از نرم افزار PLS و روش‌هاي تحليل تاييدي عاملي و معادلات ساختاري به دست آمد. نتايج به دست آمده از فصل چهارم اين تحقيق نشان داد تفسير دانش بر نوآوري كسب و كار تاثير نداشته است ولي كسب دانش و تسهيم دانس بر نواوري تاثير بسزايي داشته اند. از سويي اعتماد به نفس بر كسب دانش تاثير داشته است ولي فدرت كنترل، خودشيفتگي و نياز به دستاورد بر كسب دانش تاثير نداشته است. همچنين اعتماد به نفس و قدرت كنترل بر حافظه سازماني تاثير نداشته ولي نيازبه دستاورد تاثير بسزايي داشته است.در ديگر سو اعتماد به نفس و نياز به دستاورد بر تفسير دانش تاثير داشته ولي قدرت كنترل خير.