امكان سنجي استقرار مديريت كارآفريني و آمادگي زيرساخت هاي نوآور در سازمان ها

Feasibility of establishment of entrepreneurial management and preparation of innovative infrastructure in organizations

مديريت كارآفريني يكي از دستاوردهاي عصر اطلاعات و فعاليت است و با توجه به ويژگي هاي آن، امروزه سازمان هاي موفق به شدت احساس نياز به بهره مندي از آن دارند. خلق كارآفريني و نوآوري بخش مهمي از مزيت رقابتي سازمانها در اقتصاد مدرن تلقي مي شوند. عصر امروزه عصر اقتصاد دانشي برپايه حركت به سوي جهاني شدن است. مديريت كارآفريني عامل مهمي در اين اقتصاد است چنانچه در نگرش هاي نوين امروزي، كسب وكارهاي گوناگون با توجه به شرايط خاص خود به مديريت كردن كارآفريني مورد نيازشان مي پردازند. امروزه مديريت كارآفريني را ابزاري قدرتمند براي دستيابي به مزيت رقابتي و مديريت دارايي هاي دانشي آشكار و پنهان سازمانها ميدانند. براي اعمال مديريت كارآفريني بصورت اثربخش، امكان سنجي پياده سازي آن از اهميت زيادي برخوردار است. به همين منظور در اين تحقيق امكان سنجي پياده سازي مديريت كارآفريني در سازمان صنايع دستي سمنان بررسي شده است. براي رسيدن به نتيجه نهايي در اين تحقيق پس از نمونه گيري، پرسشنامه هاي محقق ساخته بين 123 نفر از افراد جامعه توزيع گرديد و داده هاي بدست آمده با استفاده از آزمون X2 و با استفاده از نرم افزار 22 SPSS تحليل گرديد. براي اين كار تك تك متغيرهاي موجود در زيرساختارهاي نوآور و فرايندهاي مديريت كارآفريني مورد تحليل و بررسي قرار گرفت. يافته ها نشان ميدهند كه اين شركت از هر جهتي (زيرساختارهاي نوآور و فرآيندهاي مديريت كارآفريني) آماده پياده سازي مديريت كارآفريني است.