نقش ارزش ها در رفتار سازماني

The role of values ​​in organizational behavior

امروزه با پيچيده شدن جوامع، رفتار انسان در محيط كار، نيز بسيار پيچيده تر و متنوع تر شده است و رويكرد جديدي را پيش روي مديران سازمان ها قرار داده است. همگي اين سازمان ها بدنبال تغيير و تحول براي بهبود و پيشرفت سازمان در زمينه هاي مختلف مي-باشند و كاركنان مهمترين نقش را در رسيدن به اهداف يك سازمان ايفا مي كنند. در طراحي مدلهاي توسعه رفتار سازماني عوامل مختلفي را مي توان دخيل دانست كه از آن جمله ارزش هاي سـازماني اسـت. ديـري است كه مفهوم ارزش و ارزش هاي سازماني وارد قلمرو سازمان و مديريت شده است؛ در ايران نيز، اين موضوع، به تدريج و همسو با ترويج مدل هاي برنامه ريزي استراتژيك و بـاز شدن پاي مشاوران مقوله استراتژي به حوزه سازمان ها، و نيز ظهور ارزش هـا در كنـار چشم انداز و ماموريت سازمان، رخ نموده اند. بررسي تحقيقات بروز داخلي و خارجي در اين حوزه به ارتباط ارزش ها با رفتار سازماني دست يافته شد. بنابراين توصيه مي گردد محققان به بررسي ارتباط متغير ارزش هاي سازماني با ساير مباحث رفتار سازماني بپردازند. براساس بررسي هاي صورت گرفته مي توان ادعا نمود كه يكي از متغيرهاي مهمي كه مي تواند بر رفتار سازماني كاركنان تاثيرگذار باشد، ارزش هاي سازمان است.