مروري بر مفهوم خودكارآمدي شغلي در سازمان ها

An overview of the concept of job self-efficacy in organizations

از آنجا كه محيط تجاري- اقتصادي رقابتي امروز ايجاب مي كند تا شركت ها و سازمان هاي مختلف براي حفظ بقاء و دوام خود در اين محيط دست به تلاش بزنند تا بتوانند درجهت رفع نياز و انتظارات متغير مشتريان، موفق ظاهر شوند، لازم و ضروري است تا به عوامل متعدد تاثيرگذار در دستيابي به اهداف سازمان از جمله عامل خودكارآمدي و تاثير آن در شغل يا به عبارتي خودكارآمدي شغلي بيش از پيش توجه نمايند زيرا خودكارآمدي شغلي، نقشي تعيين كننده در ارائه ي عملكرد مطلوب و يا ناكافي كاركنان و نيز نقش حياتي در كسب موفقيت بيشتر يا عدم موفقيت آنان در راستاي اهداف سازماني ايفا مي كند. يكي از بزرگ ترين توليدكنندگان محصولات روانكار در كشور، شركت نفت بهران است كه تاثيري حياتي در ارتقاء سطح اقتصادي جامعه از خود برجاي مي گذارد. شركت نفت بهران به عنوان يكي از سازمان هاي بزرگ و مهم در جامعه، جهت دستيابي به اهداف خود و همچنين حفظ مزيت رقابتي پايدار در عرصه ي تجاري، جهت تامين نيازهاي متعدد و متنوع مشتريان و با توجه وجود ساير رقباي قدرتمند، نيازمند بهره گيري بيشتر از مقوله ي مهم خودكارآمدي شغلي و توجه به نقش آن در دستيابي به موفقيت در سطوح بالاتر مي باشد. پژوهش حاضر براساس هدف، يك تحقيق مروري وكاربردي و براساس شيوه ي اجرا، يك تحقيق كتابخانه اي است. روش جمع آوري داده ها در اين پژوهش از نوع كتابخانه اي است كه از طريق مطالعه ي كتب و مقالات از سايت هاي اينترنتي و پايگاه هاي معتبر داخلي و خارجي جمع آوري شده است. محقق براي تحليل مبحث ابتدا مساله ي تحقيق را بيان مي كند و بعد به تشريح مباحث نظري پرداخته و درنهايت به جمع بندي نظرات محققين ديگر و استدلال ها درخصوص خودكارآمدي شغلي و تشريح آن درشركت نفت بهران پرداخته است. نتايج مطالعات حاكي از آن است كه مقوله ي مهم خودكارآمدي شغلي نقش مهمي در پيشرفت فردي و شغلي افراد جهت دستيابي به اهداف فردي و همچنين اهداف سازماني (شركت نفت بهران) ايفا مي كند و مي تواند به عاملي جهت موفقيت بيشتر تبديل گردد.