بررسي نقش تعهد سازماني بر عملكرد شغلي و وفاداري كاركنان

Investigating the role and organization on the job performance of employee loyalty

موضوع و زمينه اين پژوهش در مورد بررسي تعيين نقش تعهد سازماني بر عملكرد شغلي و وفاداري كاركنان در شعب بانك سپه استان مركزي انجام شده است.لذا هدف از پژوهش مورد مطالعه بررسي تعيين تاثير تعهد سازماني بر عملكرد شغلي و وفاداري كاركنان مي باشد. اين پژوهش از نظر روش گردآوري، ميداني و از نظر روش اجرا، توصيفي از نوع پيمايشي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان سپه استان مركزي مي باشد. تعداد نمونه هاي پژوهش طبق فرمول كوكران معادل 181 نفر برآورده گرديد كه از طريق روش نمونه گيري تصادفي از ميان كاركنان انتخاب شدند. متغير مستقل در اين پژوهش تعهد سازماني كه شامل بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و بعد تعهد تكليفي مي باشد درنظرگرفته شده است و متغير وابسته نيز عملكرد شغلي و وفاداري كاركنان خواهد بود. ابزارهاي اندازه گيري در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني، وفاداري كاركنان و پرسشنامه عملكرد شغلي مي باشد.براي تجزيه و تحليل داده هاي اين پژوهش از نرم افزار آماري SPSS نسخه 24 استفاده شد. بر اين اساس از شاخص هاي آمار توصيفي مانند ميانگين، انحراف استاندارد، كجي و كشيدگي و از شاخص هاي آمار استنباطي نيز از آزمون تحليل واريانس بهره برده شد. براساس تحليل نتايج به دست آمده در اين پژوهش مشخص شد كه تعهد سازماني بر عملكرد شغلي و وفاداري كاركنان تاثير دارد.