بررسي نقش معماري سازماني در تحول ديجيتالي در بانك قرض‌الحسنه مهر ايران

Investigating the role of organizational architecture in digital transformation in Iran s Qarzul-Hosneh Mehr Bank

امروزه معماري سازماني يكي از مهم‌ترين و پركاربردترين راهكارهاي سازمان براي همسويي استراتژيك فناوري اطلاعات با كسب و كار سازمان و ابزار قدرتمندي براي ساماندهي به سيستم‌هاي اطلاعاتي پيچيده مي‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش معماري سازماني بر تحول ديجيتالي در بانك قرض‌الحسنه مهر ايران انجام شد. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي، از نظر نوع، به صورت كمي و از نظر روش تحقيق نيز يك تحقيق توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان داراي مدرك كارشناسي به بالا سازمان مركزي بانك قرض‌الحسنه مهر ايران كه تعداد آنها 125 نفر بود، بر اساس فرمول كوكران 95 نفر به عنوان نمونه آماري و بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و به صورت اينترنتي و حضوري توزيع گرديد. ابزار اصلي جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه تحول ديجيتالي نوري و همكاران (1398) و معماري سازماني لاخوريت و همكاران (2014) استفاده گرديد. روايي آن به صورت صوري و سازه‌اي و پايايي ان با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه و تاييد شد. داده هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS نسخه شماره دو تجزيه و تحليل شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه معماري سازماني بر تحول ديجيتالي در بانك قرض‌الحسنه مهر ايران تاثيري مثبت و معناداري دارد. ضمن اينكه معماري سازماني بر ابعاد مختلف تحول ديجيتال و از سوي ديگر، ابعاد مختلف معماري سازماني بر تحول ديجيتالي تاثيري مثبت و معناداري دارد. با توجه به تحولات صورت گرفته در حوزه فناوريهاي ديجيتالي، لزوم تجديد نظر در معماري سازماني امري ضروري مي باشد. تا از اين طريق بتوان از طريق همسويي، يكپارچگي، مقياس پذيري و قابليت انطباق در معماري سازماني بر مولفه‌هاي مختلف تحول ديجيتالي تاثير گذاشت.