بررسي تاثير عدالت رويه اي بر مشاركت كاري با نقش ميانجي اعتماد سازماني و تعهد سازماني در اداره آموزش و پرورش شهرستان كاشان

Investigating The Effect Of Procedural Justice On Work Participation With The Mediating Role Of Organizational Trust And Organizational Commitment In The Education Department Of Kashan City

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير عدالت رويه اي بر مشاركت كاري با نقش ميانجي اعتماد سازماني و تعهد سازماني در اداره آموزش و پرورش شهرستان كاشان بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كليه كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان كاشان در سال 1402 بوده كه تعداد 207 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه 16 ايتمي ها و لي (2022)، بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان مي دهد كه عدالت رويه اي بر اعتماد سازماني، تعهد سازماني و مشاركت كاري در كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان كاشان تاثير دارد. اعتماد سازماني و تعهد سازماني بر مشاركت كاري در كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان كاشان تاثير دارد.