نقش رفتار خود انگيزشي مديريت در محيط كار بر اهمال كاري كاركنان سازمان زندان هاي استان سيستان و بلوچستان

The role of management s self-motivational behavior in the work environment on the procrastination of employees of the Sistan and Baluchistan Prisons Organization

هدف پژوهش حاضر نقش رفتار خود انگيزشي مديريت در محيط كار بر اهمال كاري كاركنان سازمان زندان هاي استان سيستان و بلوچستان مي باشد. روش اين تحقيق توصيفي-پيمايشي است، جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 110 نفر از كاركنان سازمان زندان هاي استان بودند كه به روش تصادفي انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد رفتار خود انگيزشي طاهر پور و همكاران (1389) و پرسشنامه استاندارد اهمال كاري اميرخاني‌رازليقي (۱۳۹۱) بر پايه طيف پنج گزينه اي ليكرت بوده كه ﺑﺮاي تعيين روايي پرسشنامه از رواﯾﯽ صوري و محتوايي و براي پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده كه به ترتيب برابر 859/0 و 822/0 محاسبه شد و براي آزمون فرضيات پژوهش از تحليل رگرسيون استفاده شد. نتـايج نشان داد كه رفتار خود انگيزشي مديريت در محيط كار و مولفه هاي آن (شناخت و قدرداني، پيشرفت و توسعه شغلي، ماهيت كار، مسئوليت شغلي و موقعيت شغلي) بر اهمال كاري كاركنان سازمان زندان هاي استان سيستان و بلوچستان تاثير منفي و معناداري دارد.