بررسي ارتباط برنامه ريزي راهبردي منابع انساني با عملكرد بهينه زنجيره تامين

Investigating the relationship between strategic planning of human resources and optimal supply chain performance

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي ارتباط برنامه ريزي راهبردي منابع انساني با عملكرد بهينه زنجيره تامين مي باشد. روش تحقيق اين مطالعه بر حسب هدف، كاربردي و بر حسب شيوه گرد آوري اطلاعات توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري كليه كاركنان اداري شهرداري اراك كه برابر 55 نفر مي باشند. به علت محدود بودن جامعه آماري، كل جامعه آماري به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد يعني كليه كاركنان به عنوان حجم نمونه(نمونه در دسترس) انتخاب شده است. جهت گرد آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده نموده و براي تجزيه و تحليل داده ها از تجزيه توصيفي داده ها استفاده شده است و در بخش آمار استنباطي از آزمون تحليل رگرسيون ساده و چندمتغيره و آزمون كولموگروف اسميرنوف استفاده شد. تجزيه و تحليل يافته ها نشان داد كه: برنامه ريزي راهبردي منابع انساني و ابعاد آن بر عملكرد بهينه زنجيره تامين تأثير معناداري دارند؛ بطوريكه مؤلفه پيش نيازهاي ساختاري بيشترين تأثير و بعد از آن مؤلفه هاي پيش نيازهاي انساني و پيش نيازهاي فرهنگي به ترتيب بيشترين تأثير را بر عملكرد بهينه زنجيره تامين دارند.