مطالعه ي ارتباط چابكي سازماني با كارآفريني سازماني كاركنان تربيت بدني وزارت دفاع و سازمان هاي وابسته

Studying relationship between organizationai agility and organizational entrepreneurship Of Physical training employees of the Ministry of defenseaa

نيروي انساني ماهر و كارآمد پربهاترين و ارزنده ترين ثروت و دارائي هر كشور است كه مي تواند منجر به خلاقيت و كارآفريني در جامعه شود. كارآفريني به عنوان پديده اي نوين در اقتصاد، نقش موثري را در توسعه و پيشرفت اقتصادي كشورها ايفا مي كند. از سويي سازمان ها و شركت ها با رقابت فزاينده ي پايدار و نامطمئني مواجه هستند كه بواسطه ي نوآوري هاي فناورانه، تغيير محيط هاي بازاري و نيازهاي در حال تغيير مشتريان شدت يافته است. لازمه ي واكنش موثر و مفيد به اين تغييرات و كسب مزيت رقابتي از فرصت هاي حاصل از آن ها، دستيابي به چابكي سازماني است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه چابكي سازماني با كارآفريني سازماني كاركنان تربيت بدني وزارت دفاع و سازمان هاي وابسته صورت گرفت. روش پژوهش توصيفي-تحليلي و به شيوه پيمايشي است. حجم نمونه ي 97 نفر به روش نمونه گيري تصادفي با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. به منظور بررسي رابطه ي چابكي سازماني با كارآفريني سازماني از تحليل پيرسون و اسپيرمن استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه، بين متغيرهاي چابكي سازماني و كارآفريني سازماني، رابطه ي مثبت معناداري وجود دارد؛ ازاينرو مي توان گفت، افزايش چابكي سازماني بر كارآفريني سازماني در كاركنان تربيت بدني وزارت دفاع و سازمان هاي وابسته، تاثير مثبت دارد.