بررسي رابطه بين ساختار سازماني با خلاقيت شغلي و ميل به ماندن كاركنان دستگاههاي اجرايي شهر سيرجان

Investigating the relationship between organizational structure, job creativity and desire to stay Employees of executive bodies of Sirjan city

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين ساختار سازماني با خلاقيت شغلي و ميل به ماندن در دستگاه‌هاي اجرايي شهر سيرجان است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري اين پژوهش دستگاه‌هاي اجرايي شهر سيرجان است. در اين پژوهش از سه پرسشنامه ساختار سازماني، خلاقيت شغلي و ميل به ماندن استفاده گرديده و براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار spss استفاده شده است. يافته‌هاي مهم پژوهش حاكي از آن است كه بين ساختار سازماني با خلاقيت شغلي كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه منفي و معني‌داري وجود دارد، بين ساختار سازماني با ميل به ماندن كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه منفي و معني‌داري وجود دارد، همچنين بين خلاقيت شغلي با ميل به ماندن كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه مثبت وجود دارد. با توجه به يافته‌هاي تحقيق و با توجه به اينكه خلاقيت شغلي تا حد زيادي تحت تأثير تطابق بين شخص- شغل است، در صورتيكه كه شغل بتواند به اندازه كافي برانگيزاننده باشد مي‌تواند شور و شوق فرد را بالا ببرد، بنابراين پيشنهاد مي‌شود كه در سازمان‌ها محيطي چالش‌انگيز فراهم شود كه به كارمندان فرصت ايده پردازي و بروز خلاقيت را بدهد، و با بالابردن كيفيت كار در هر واحد،مشاركت دادن كارمندان در زمينه اهداف كاري، ايجاد فرصت پيشرفت و بالا بردن ميزان اختيارات فرد در شغلش با توجه به توانايي‌هايش، ميل كارمندان به همكاري با سازمان را افزايش دهند.