بررسي مولفه هاي اثرگذار بر انحراف رفتاري نيروي انساني از ديدگاه مديران و تشخيص فرصت‌هاي توانمندسازي

Examining the factors affecting the behavioral deviation of human resources from the point of view of managers and identifying empowerment opportunities

هدف اين پژوهش بررسي مولفه هاي اثرگذار بر انحراف رفتاري نيروي انساني از ديدگاه مديران و تشخيص فرصت هاي توانمندسازي مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده ها توصيفي- پيمايشي است. پرسشنامه اين پژوهش با توجه به ادبيات تحقيق و نظر نخبگان تدوين گرديده است و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ به دست آمده است كه 0.82 بوده است. جامعه آماري پژوهش مديران شركت ملي پخش فراورده هاي ايران(منطقه تهران) در نظر گرفته شده است كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده ، تعداد 90 نفر نمونه انتخاب و پرسشنامه تدوين شده است. نتايج حاصل از پژوهش با استفاده از آزمون تي استيودنت نشان مي دهد كه عوامل شغلي و سازماني و فردي در انحراف رفتاري نيروي انساني مؤثرند اما مي توان گفت تاثير اين عوامل يكسان نبوده، رتبه بندي عوامل مؤثر به اين شكل مي باشدكه ابتدا عوامل شغلي با ميانگين 2.25 و پس از آن عوامل سازماني با ميانگين 2.17 و پس از آن هاعوامل شخصي با ميانگين1.57از هم قرار گرفته اند.