بررسي نقش بين توانمندسازي منابع انساني و چابكي حكمراني خوب در سازمان هاي خصوصي

Investigating the role between human resource empowerment and good governance agility in private organizations

توانمندسازي منابع انساني به عنوان يك رويكرد نوين، درصدد فراهم كردن بسترها و به وجود آوردن فرصت هايي براي شكوفايي استعدادها، توانايي ها و شايستگي هاي افراد است. توانمندسازي با تغيير در باورها، افكار و طرز تلقي هاي كاركنان شروع مي شود. بدين معني كه آنان بايد به اين باور برسند كه توانايي و شايستگي لازم براي انجام وظايف را به طور موفقيت آميز داشته و احساس كنند كه توانايي تأثيرگذاري و كنترل بر نتايج شغلي را دارند، احساس كنند كه اهداف شغلي معنادار و ارزشمندي را دنبال مي كنند و باور داشته باشند كه با آنان صادقانه و منصفانه رفتار مي شود. الگوي چابكي حكمراني خوب و بررسي نقش توانمندسازي نيروي انساني در استقرار چابكي حكمراني خوب مي تواند نظريه اي نوين در پاسخگويي به انتظارات و مسئوليت هاي جديد باشد. الگويي كه مي تواند راه برون رفت از وضعيت فعلي و روشي براي ارائه خدمات عمومي بهتر باشد. از اين رو توجه و تعمق در الگوي ياد شده در سازمان هاي خصوصي كمك زيادي به يافتن تركيب جديدي از همكاري سه بخش دولت، جامعه مدني و بخش خصوصي در ارائه خدمات عمومي بهتر خواهد نمود. با توجه به اين توضيحات واينكه سازمان هاي خصوصي از اعتبار وگستردگي بالا برخوردار است و مشتريان بيشتري دارد، لذا توانمند سازي كاركنان آن در جهت ارائه خدمات بهتر و مناسب تر، با استفاده از اصول چابكي حكمراني خوب ضروري به نظر مي رسد. هدف اين تحقيق بررسي نقش بين توانمندسازي منابع انساني با چابكي حكمراني خوب در سازمان هاي خصوصي مي باشد. گرايش اين پژوهش كاربردي، رويكرد آن توصيفي و همبستگي مي باشد. براي بررسي نقش بين توانمندسازي منابع انساني با چابكي حكمراني خوب در سازمان هاي خصوصي، توانمندسازي منابع انساني در چهار بعد احساس موثر بودن، احساس شايستگي، احساس داشتن حق انتخاب و احساس معنادار بودن شغل بررسي مي شود. در اين تحقيق با جمع آوري اطلاعات كتابخانه اي و اسناد و مدارك و تكميل و گردآوري پرسشنامه در جامعه آماري به تعداد 518 نفر كه 140نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از نرم افزار آماري SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه بين احساس موثر بودن كاركنان، احساس شايستگي كاركنان، احساس داشتن حق انتخاب در كاركنان، احساس معنادار بودن شغل كاركنان سازمان هاي خصوصي با چابكي حكمراني خوب رابطه مثبت وجود دارد.