شماره ركورد كنفرانس :
5353
عنوان مقاله :
نقش هوش اخلاقي بر سازگاري شغلي در بين امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر
پديدآورندگان :
آسايش زارچي زهراالسادات zahraasayesh40@gmail.com دانشگاه آزاد تهران , ميرزايي نگار nmpsy88@gmail.com دانشگاه آزاد اهواز
كليدواژه :
هوش اخلاقي , سازگاري شغلي , امدادگران , هلال‌احمر.
عنوان كنفرانس :
اخلاق امدادگري
چكيده فارسي :
سازگاري شغلي مي تواند موجب گردد امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر به دليل انطباق بهتر، با شرايط بحران كنار بيايند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش هوش اخلاقي بر سازگاري شغلي در بين امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر انجام شد. طرح پژوهش از نوع توصيفي و هم‌بستگي بود. جامعۀ آماري پژوهش، تمامي امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر در سال 1401 بود كه از بين آن‌ها صد نفر به عنوان نمونه به شيوۀ نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش، هوش اخلاقي و سازگاري شغلي بود. يافته ها با روش هم‌بستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه در نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند و نتايج نشان داد كه هوش اخلاقي و مؤلفه هايش (درست‌كاري، مسئوليت پذيري، دلسوزي و بخشش) قدرت پيش بيني سازگاري شغلي را در بين امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر دارند. مؤلفه هاي اخلاقي درست‌كاري، مسئوليت پذيري، دلسوزي و بخشش در امدادگران باعث مي شود كه با شرايط كاري و بحران هاي جامعه بهتر سازگار شوند. بنابراين، پيشنهاد مي شود برنامه ريزي هاي لازم جهت ارتقاي مؤلفه هاي اخلاقي شامل درست‌كاري، مسئوليت پذيري، دلسوزي و بخشش صورت گيرد تا امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر هرچه بيشتر با شرايط بحران سازگار شوند. بر اساس نتايج، هوش اخلاقي بالاتر در بين امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر، باعث سازگاري با خصوصيات شغلي مي گردد؛ بنابراين، هرچه اين سازگاري بيشتر باشد، توان‌مندي امدادگران در بحران بيشتر مي‌شود. اميد است كه بتوان با تدوين برنامه هاي آموزشي متناسب با هوش اخلاقي (درست‌كاري، مسئوليت-پذيري، دلسوزي و بخشش) به سازگاري بهتر امدادگران و كاركنان جمعيت هلال‌احمر در شرايط بحران كمك نمود.
