شماره ركورد كنفرانس :
5353
عنوان مقاله :
مدل‌يابي عوامل مؤثر بر جذب داوطلبان در ارائۀ خدمات داوطلبانۀ جمعيت هلال‌احمر بر مبناي امدادرساني كريمانه
پديدآورندگان :
فتحي هفشجاني شاهين Shahin_fathi_1@yahoo.com دكتري روان‌شناسي، مديرعامل جمعيت هلال‌احمر استان تهران، ايران , رضايي علي محمد Amr1034352@gmail.com استاديار، گروه روان‌شناسي، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامي، ارسنجان، ايران , كشاورزي محمدامين Ramin3677s@yahoo.com كارشناس ارشد، گروه روان‌شناسي، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامي، ارسنجان، ايران , كشاورزي اميرحسين Ramin3677s@gmail.com كارشناس علوم تربيتي، دانشگاه فرهنگيان فارس، شيراز، ايران؛ , اسماعيلي حسن Hasanesmaeili136767@gmail.com دانشجوي كارشناسي، جمعيت هلال‌احمر شهرستان خرامه، خرامه، ايران؛
كليدواژه :
جذب داوطلبان , خدمات داوطلبانه , جمعيت هلال‌احمر , امدادرساني كريمانه.
عنوان كنفرانس :
اخلاق امدادگري
چكيده فارسي :
يكي از اركان تحقق رسالت‌هاي جمعيت هلال‌احمر، حفظ و نگهداري نيروهاي انساني داوطلب كارآمد و مؤثر است؛ بنابراين لازم است تدابيري انديشيده شود تا اين مهم به نحو مطلوبي تحقق يابد. پژوهش حاضر با هدف مدل‌يابي عوامل مؤثر بر جذب داوطلبان در ارائۀ خدمات داوطلبانۀ جمعيت هلال‌احمر بر مبناي امدادرساني كريمانه اجرا مي‌گردد و توصيفي و از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعۀ آماري پژوهش تمامي خيرين جمعيت هلال‌احمر استان فارس در سال 1401بودند كه به طور تصادفي سي نفر از خيرين شهرستان خرامه به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. در اين پژوهش از پرسش‌نامۀ استاندارد‌شدۀ جذب نيروهاي داوطلبانه رجبي (1399) استفاده شد. سپس داده‌هاي به‌دست‌آمده، با توجه به اهداف و ماهيت تحقيق از روش معادلات ساختاري به‌وسيلۀ نرم‌افزار lisrel مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاكي از آن بود كه از بين مؤلفه‌هاي تأثير‌گذار بر جذب دواطلبان در جمعيت هلال‌احمر، ارتباطات و فرهنگ‌سازي بيشترين و سياست‌هاي دولت و مجلس كم‌ترين تأثير را دارد. بنابراين پيشنهاد مي‌گردد افراد دخيل در جذب داوطلبان و با توجه به اهميت فعاليت آنان، حداكثر توان خود را در تمامي زمينه‌ها جهت جذب و مشاركت آنان انجام نمايند.
