شماره ركورد كنفرانس :
5357
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين استرس با قصد ترك شغل حسابرسان و رضايت شغلي در حسابرسان
عنوان به زبان ديگر :
Examining the relationship between stress and intention to leave auditors jobs and job satisfaction in auditors
پديدآورندگان :
خراساني عفت e.khorasani59@gmail.com موسسه آموزش عالي غير انتفاعي گلستان
كليدواژه :
حجم كاري بالا در حسابرسي , استرس , قصد ترك شغل حسابرسان , رضايت شغلي
عنوان كنفرانس :
رويكرد نوين در حسابداري ، حسابرسي و مالي
چكيده فارسي :
اين پژوهش جهت بررسي رابطه بين استرس با قصد ترك شغل حسابرسان و رضايت شغلي در حسابرسان شكلگرفته است؛ تحقيق حاضر ازنظر روش گردآوري دادهها، توصيفي- پيمايشي و همبستگي ازنظر هدف كاربردي است. در تحقيق حاضر با توجه به اينكه حجم جامعه آماري(حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي) نامعين مي باشد؛حجم نمونه تعداد 384 نفر(نمونه جامعه نامعين)و روش نمونه-گيري تصادفي ساده بود. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛داده هاي به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندي از طريق نرم افزار اس پي اس اسو آزمون ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه تحليل قرار داده است.نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه بين استرس شغلي و رضايت شغلي ارتباط معناداري وجود دارد.بين استرس شغلي و قصد ترك شغل حسابرس ارتباط معناداري وجود دارد. بين رضايت شغلي و قصد ترك شغل حسابرس ارتباط معناداري وجود دارد.
چكيده لاتين :
This study was conducted to examine the relationship between stress and the intention to leave the job of auditors and job satisfaction in auditors; In terms of the data collection method, the present research is descriptive-survey and correlational in terms of its purpose. In this research, considering that the size of the statistical population (auditors working in audit institutions, members of the public accountants society) is uncertain, the sample size is 384 people (indeterminate population sample) and the random sampling method was simple.A questionnaire was used to collect data. The researcher has analyzed the data obtained from the questionnaire after extracting and classifying it through SPSS software and Pearson correlation coefficient test. The results of data analysis showed that there is a relationship between job stress and job satisfaction. There is a significant relationship between job stress and the intention to leave the auditor s job. There is a significant relationship between job satisfaction and intention to leave the auditor s job.