عوامل تعيين كننده عملكرد حسابرس داخلي از طريق مديريت دانش با توجه به نقش فرهنگ سازماني

determinants of internal auditor s performance throgh knowledge management according to the role of organizational culture

اين پژوهش جهت بررسي عوامل تعيين كننده عملكرد حسابرس داخلي از طريق مديريت دانش با توجه به نقش فرهنگ سازماني شكل گرفته است.تحقيق حاضر از نظر گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي و همبستگي از نظر هدف كاربردي است.جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه حسابرسان داخلي در شركت هاي بورس اوراق بهادار مي باشد .در تحقيق حاضر با توجه به اينكه حجم جامعه آماري (كليه حسابرسان داخلي در شركت هاي بورس اوراق بهادار)نا معين ميباشد حجم نمونه تعداد 384 نفر(جامعه نامحدود)روش نمونه گيري تصادفي ساده بود به منظور گردآوري داده ها از پرسش نامه استفاده شد .محقق داده هاي به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندي از طريق نرم افزار اسمارت پي ال اس مورد تجزيه تحليل قرار داده است .نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه رهبري تحول آفرين بر مديريت دانش تاثير معناداري دارد رهبري تعاملي بر مديريت دانش تاثير معناداري دارد فرهنگ سازماني تاثير رهبري تحول آفرين بر مديريت دانش را تعديل ميكند فرهنگ سازماني تاثير رهبري تعاملي بر مديريت دانش را تعديل مي كند شايستگي بر عملكرد حسابرس داخلي تاثير معناداري دارد انگيزه بر عملكرد حسابرس داخلي تاثير معنا داري دارد مديريت دانش بر عملكرد حسابرس تاثير معنا داري دارد

This research was formed to investigate the factors that determine the internal auditor s performance through knowledge management with regard to the role of organizational culture. The present research is descriptive-survey data collection and correlational in terms of practical purpose. The statistical population of this research includes all internal auditors. in stock exchange companies. In this research, considering that the size of the statistical population (all internal auditors in stock exchange companies) is uncertain, the sample size is 384 people (unlimited population), the random sampling method was simple in order to A questionnaire was used to collect data.The researcher has analyzed the data obtained from the questionnaire after extraction and classification through SmartPLS software. The results of data analysis showed that transformational leadership has a significant impact on knowledge management. Interactive has a significant effect on knowledge management. Organizational culture moderates the effect of transformational leadership on knowledge management. Organizational culture moderates the effect of interactive leadership on knowledge management. Competence has a significant effect on internal auditor performance. Motivation has a significant effect on internal auditor performance. Knowledge management It has a significant effect on the performance of the auditor