بررسي نقش مالكيت خانوادگي بر رابطه ي بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و كيفيت سود

Investigating the Moderating Role of Family Ownership on the Relationship Between Board Gender Diversity and Earning Quality

هدف پژوهش حاضر بررسي نقش تعديلي مالكيت خانوادگي بر رابطه ي بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و كيفيت سود شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. براي آزمون فرضيه‌‌هاي پژوهش از اطلاعات مالي شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زماني بين سال‌هاي 1396 تا 1400 استفاده شده است، به طوري‌كه پس از اعمال محدوديت‌هاي موردنظر در اين پژوهش، نمونه نهايي متشكل از 171 شركت انتخاب گرديد. پس از اندازه‌گيري متغيرهاي پژوهش از تجزيه تحليل رگرسيون خطي چند متغيره، براي آزمون فرضيه‌ پژوهش استفاده ‌شد. آزمون فرضيه نيز با استفاده از نرم‌افزار اقتصادسنجي Eviews و تكنيك‌هاي آماري داده‌هاي تلفيقي با كنترل اثرات سال و صنعت صورت پذيرفته است. نتايج حاصل از آزمون‌ آماري پژوهش نشان مي‌دهد كه بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و كيفيت سود رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين، مالكيت خانوادگي رابطه بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و كيفيت سود را تشديد مي‌كند.

The purpose of the present study is to investigate the moderating role of family ownership on the relationship between gender diversity of the board of directors and the quality of profits of companies listed on the Tehran Stock Exchange.To test the hypotheses of the research, the financial information of the companies admitted to the Tehran Stock Exchange between 1396 and 1400 was used, so that after applying the restrictions in this research, the final sample consisting of 171 companies was selected. After measuring the research variables, multivariate linear regression analysis was used to test the research hypothesis. The hypothesis test has also been done using Eviews econometric software and statistical techniques of integrated data by controlling the effects of year and industry. The results of the statistical test of the research show that there is a positive and significant relationship between the gender diversity of the board of directors and the quality of profit. Also, family ownership moderates the relationship between board gender diversity and earnings quality.