بررسي رابطه بين فرهنگ انطباق‌پذيري سبز و نوآوري با عملكرد سبز با توجه به نقش ميانجي تعهد كاركنان

Investigating the relationship between green adaptability culture and innovation with green performance considering the mediating role of employee commitment

در اين تحقيق رابطه بين فرهنگ انطباق‌پذيري سبز و نوآوري با عملكرد سبز با توجه به نقش ميانجي تعهد كاركنان در شركت‌هاي فعال شهرك‌هاي صنعتي شرق استان گلستان مورد بررسي قرار گرفت. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي، پيمايشي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري براي انجام اين تحقيق شامل كليه شركت‌هاي فعال شهرك‌هاي صنعتي شرق استان گلستان به تعداد 286 شركت مي‌باشد. حجم نمونه از طريق جدول كرجسي و مورگان تعداد 164 شركت بعنوان گروه نمونه برآورد گرديده است كه پرسشنامه در اختيار مديران شركت جهت پاسخگويي قرار گرفت. همچنين جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفي ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوري داده‌ها نيز ميداني و كتابخانه‌اي و ابزار آن پرسشنامه‌هاي استاندارد مي‌باشد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها توسط اساتيد و روايي سازه در PLS با استفاده از شاخص‌هاي بارهاي عاملي، AVE، CR و GOF مورد تأييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها بر حسب فرضيه‌هاي اين پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد بين بين فرهنگ انطباق‌پذيري سبز و نوآوري رابطه معني‌داري وجود دارد. بين نوآوري با عملكرد سبز و تعهد كاركنان رابطه معني‌داري وجود دارد. بين تعهد كاركنان و عملكرد سبز رابطه معني‌داري وجود دارد. بين نوآوري و عملكرد سبز با توجه به نقش ميانجي تعهد كاركنان رابطه معني‌داري وجود دارد.

In this research, the relationship between the culture of green adaptability and innovation with green performance was investigated with regard to the mediating role of employee commitment in active companies in the eastern industrial towns of Golestan province. This research is applied in terms of purpose and descriptive, survey and correlational in terms of research method. The statistical population for conducting this research includes all active companies in the eastern industrial towns of Golestan province, totaling 286 companies. The sample size has been estimated through the Karjesi and Morgan table, the number of 164 companies as a sample group, and the questionnaire was given to the company managers to answer. Also, a simple random method was used to select the appropriate sample. The method of data collection is field and library, and the tool is standard questionnaires. The content validity of the questionnaires was confirmed by professors and the construct validity in PLS using factor loadings, AVE, CR and GOF indices. The reliability of the questionnaires was confirmed using Cronbach s alpha. In order to analyze the data according to the hypotheses of this research, the structural equation model method was used using Smart-PLS software. The results of the structural equation model showed that there is a significant relationship between the culture of green adaptability and innovation. There is a significant relationship between innovation with green performance and employee commitment. There is a significant relationship between employee commitment and green performance. There is a significant relationship between innovation and green performance according to the mediating role of employee commitment.