بررسي اثرات رهبري دانش‌محور بر توسعه منابع انساني در ايجاد فضاي نوآورانه و رفتار كاري نوآورانه در كسب مزيت رقابتي پايدار

Investigating the effects of knowledge-based leadership on the development of human resources in creating an innovative environment and innovative work behavior in obtaining a sustainable competitive advantage

سؤال جالب اين است كه كدام سبك رهبري بايد در سازمان اتخاذ شود و چگونه بر مزيت رقابتي كسب‌وكار تأثير مي‌گذارد. ادبيات و مباني نظري زيادي مرتبط با اين موضوع است. بنا بر نظر بسياري از محققين، كليدهاي اساسي براي موفقيت در تكامل صنعتي و افزايش قابليت نوآوري، آموزش و يادگيري در سازمان است. هنگام مواجهه با تغيير سريع در زمينه كسب‌وكار كه ناشي از نوآوري و فناوري است، بايد به اهميت نوآوري پي برد. مزيت رقابتي پايدار موضوع حياتي ديگر سازمان براي تضمين بقا در زمان مواجهه با محيط نامطمئن و چالش‌برانگيز بود؛ بنابراين، دانستن چگونگي ايجاد مزيت رقابتي پايدار ضروري است. تحقيق حاضر، با هدف بررسي اثرات رهبري دانش‌محور بر توسعه منابع انساني در ايجاد فضاي نوآورانه و رفتار كاري نوآورانه در كسب مزيت رقابتي پايدار انجام شد. تحقيق حاضر در زمره تحقيقات توصيفي مي‌باشد كه براي جمع‌آوري مطالب، از مطالب كتابخانه‌اي و مقالات پيشين استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد رهبري دانش‌محور نقش مهمي در توسعه منابع انساني دارد كه با توانمندسازي نيروي انساني، فضاي نوآورانه ايجاد شده و با توسعه رفتار كاري نوآورانه، نقش مهمي در كسب مزيت رقابتي پايدار دارد.

The interesting question is which style of leadership should be adopted in the organization and how it affects the competitive advantage of the business. There are many theoretical literature and foundations related to this. According to many researchers, there are key points to succeed in the development of industry and enhance the ability of innovation, education and learning in the organization. When facing a rapid change in business that comes from innovation and technology, the importance of innovation must be understood. The sustainable competitive advantage was another vital issue of the organization to ensure survival when exposed to uncertain and challenging environment.Therefore, it is necessary to know how to create a sustainable competitive advantage. The purpose of this study was to investigate the effects of knowledge -based leadership on human resource development in creating innovative space and innovative work behavior in gaining sustainable competitive advantage. The present study is one of the descriptive research that has been used to collect library content and previous articles. The results showed that knowledge -based leadership plays an important role in the development of human resources that, by empowering human resources, created an innovative atmosphere and with the development of innovative work behavior, plays an important role in gaining sustainable competitive advantage.