بررسي رابطه بين رهبري دانش‌محور و توسعه منابع انساني با مزيت رقابتي پايدار از طريق عوامل مؤلفه نوآوري سازماني در واحد توليدي سرزمين طلاي شرق شهرك صنعتي گرگان 1

Investigating the Relationship between Knowledge-Based Leadrship and Human Resource Development with Sustainable Competitive Advantage through Factors of Organizational Innovation Component in Sarzamine Talaye Shargh Unit in Gorgan 1 industrial park

رهبران مي توانند شرايطي را ايجاد كنند كه به مشاركت‌كنندگان اجازه مي دهد تا مهارت‌هاي تحول گراي دانش خود را به اجرا درآورند و پرورش دهند تا منابع دانش فردي خود را مشاركت دهند و يا دسترسي سريع تري به دانش مربوطه داشته باشند. در سوي ديگر رفتارهاي رهبري مي‌تواند مانعي جهت ايجاد و تقويت دانش ارائه نمايد. تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين رهبري دانش‌محور و توسعه منابع انساني با مزيت رقابتي پايدار از طريق عوامل مؤلفه نوآوري سازماني در واحد توليدي سرزمين طلاي شرق شهرك صنعتي گرگان 1 انجام گرفت. تحقيق حاضر از بعد هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي – پيمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري اطلاعات آميزه اي از روش‌هاي تحقيق كتابخانه اي و ميداني استفاده شد. جهت جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد بايمانموري و همكاران (2021) استفاده شد كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان در واحدهاي توليدي سرزمين طلاي شرق شهرك صنعتي گرگان 1 مي‌باشد كه تعداد آن‌ها 250 نفر در نظر گرفته شده است. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 148 نفر مي باشد كه براي اطمينان از برگشت پرسشنامه، تعداد 160 پرسشنامه به صورت تصادفي ساده بين كاركنان توزيع شد. داده‌ها توسط معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزار Pls مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد هفت فرضيه تحقيق تأييد شد بين رهبري دانش‌محور و توسعه منابع انساني با مزيت رقابتي پايدار از طريق عوامل مؤلفه نوآوري سازماني در واحد توليدي سرزمين طلاي شرق شهرك صنعتي گرگان 1 رابطه معناداري وجود دارد.

Leaders can create conditions for employees that allow them to implement and develop their transformational skills to help their individual knowledge resources or faster access to relevant knowledge. On the other hand, leadership behaviors can be an obstacle to creating and strengthening knowledge. The purpose of this study was to investigate the relationship between knowledge -based leadership and human resource development and sustainable competitive advantage through the factors of organizational innovation component in Sarzamin Talaie Sharq located in Gorgan 1 Industrial Area. The present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. In order to collect mixed information, library and field research methods were used. In order to collect information, the standard questionnaire of Baimanmori et al. (2021) was used, and its validity and reliability were confirmed. The statistical population of the present study is the staff of Sarzamin Talaie Sharq located in Gorgan 1 Industrial Area. According to the Morgan table, the sample size is 148 people. To ensure the questionnaire s return, 160 questionnaires were randomly distributed to employees. The data was analyzed by structural equations with the PLS software. The results of the study showed that seven research hypotheses were confirmed. There is a significant relationship between knowledge -based leadership and human resource development and sustainable competitive advantage through the factors of organizational innovation in the production unit of Sarzamin Talaie Sharq located in Gorgan 1 Industrial Area.