تأثير فرهنگ اخلاقي شركت بر راهبردهاي ضد تقلب با تأكيد بر نقش ميانجي‌ افشاگري و رويكرد مقايسه بخشي (مطالعه موردي: شعب بانك تجارت استان البرز)

The Effect of Ethical Corporate Culture on Anti-Fraud Strategies with Emphasis on the Mediation Role of Whistleblowing and a Sectoral Comparison Approach (Case Study: Alborz Tejarat Bank Branches)

هدف: هدف پژوهش حاضر، تأثير فرهنگ اخلاقي شركت (سه بعد لحن ادراك‌شده مديران، صداقت محيط كار و آموزش اخلاق ادراك‌شده) بر راهبردهاي ضد تقلب با تأكيد بر نقش ميانجي‌ افشاگري و رويكرد مقايسه بخشي (مطالعه موردي: شعب بانك تجارت استان البرز) است. پژوهش حاضر به د‌نبا‌ل‌ بر‌ر‌سي‌ يك‌ مسئله‌ و‌ا‌قعي‌ و‌ د‌ا‌نش‌ تخصصي‌ بوده و اين امكان وجود دارد كه نتا‌يج‌ و‌ يا‌فته‌ها‌ي‌ حا‌صل‌ ا‌ز‌ آ‌ن‌ بر‌ا‌ي،‌ مد‌ير‌ا‌ن‌ د‌ر‌ ر‌ا‌ستا‌ي‌ ارتقاي بهره‌وري سازماني قابل‌استفاده‌ با‌شد‌ و با توجه به اين مسئله، ازنظر هد‌ف‌، كا‌ر‌بر‌د‌ي‌ محسوب مي‌شود روش‌شناسي پژوهش: همين‌طور با عنايت به اينكه پژوهش حاضر، جامعه، شرايط و پديده‌ها را به‌طور صحيح و نظام مند توصيف مي‌كند، از نوع پيمايشي محسوب مي‌شود. از ابزار پرسشنامه مدل شو و شيم، 2020 جهت سنجش متغيرها استفاده مي كند. براي تحليل داده‌ها از روش مدل معادلات ساختاري و از نرم‌افزار SmartPLS3 استفاده مي‌شود. يافته‌ها: بين فرهنگ اخلاقي شركت با راهبردهاي ضد تقلب با تأكيد بر نقش ميانجي‌ افشاگري در شعب بانك تجارت استان البرز، رابطه مثبت وجود دارد. اصالت / ارزش افزوده علمي: با توجه رابطه بين فرهنگ اخلاقي شركت با راهبردهاي ضد تقلب با تأكيد بر نقش ميانجي‌ افشاگري در شعب بانك تجارت استان البرز به مديران ارشد بانك پيشنهاد مي‌شود، بخشي در سازمان طراحي شود كه مسئول رسيدگي به تخلفات ارائه‌شده توسط كاركنان را موردبررسي قرار دهد و همچنين امكان گزارش تخلف را از طريق نرم‌افزاري خاص براي كاركنان و بدون اينكه هويتشان فاش شود، فراهم آورند.

Purpose: The aim of the current research is the effect of the company s ethical culture (three dimensions of the managers perceived tone, the honesty of the work environment, and the perceived ethics education) on anti-fraud strategies with an emphasis on the mediating role of disclosure (case study: Tejarat Bank branches in Alborz province). The present research is based on the investigation of a real problem and specialized knowledge, and it is possible that the results and findings obtained from it can be used by managers in the direction of improving organizational productivity, and according to the purpose of this problem, is considered. Methodology: Also, given that the current research describes society, conditions and phenomena correctly and systematically, it is considered a survey type. It uses questionnaire Suh Shim, 2020 model tools to measure variables. Structural equation model method and SmartPLS3 software are used for data analysis. Findings: there is a positive relationship between the company s ethical culture and anti-fraud strategies, with an emphasis on the mediating role of disclosure in the branches of Tejarat Bank of Alborz province. Originality / Value: Considering the relationship between the company s ethical culture and anti-fraud strategies, emphasizing the role of whistle-blower in Tejarat Bank branches in Alborz province, it is suggested to the senior managers of the bank to design a section in the organization that is responsible for investigating the violations presented by the employees, and also the possibility Report violations through a special software for employees without revealing their identity.