علل ايجاد سرخوردگي رفتاري در كار راهه حرفه‌اي حسابرسان

Presenting a Behavioral Alienation Role Model in Career Path Development of Stock Exchange Organization Certified Auditors

ارائه ي گزارشِ حسابرسي مبنايي براي توسعه ي استراتژي هاي رقابتي است كه در قالبِ شفافيت هاي عملكردي قادر است تا ذينفعان را در تصميم گيري هاي مالي راهنمايي نمايد و نسبت به اطلاعات و واقعيت هاي عملكردي آگاه نمايد. حسابرسان در ارائه اين گزارش ها به دليل نقش تعيين كننده اي كه دارند، مي بايست چه از نظر تخصصي و چه از مبناي كاركردهاي روانشناختي از تناسب متوازن تري براي يافتنِ شكاف هاي عملكردي با واقعيت هاي كاركردي شركت ها برخوردار باشند. لذا شناختِ خصيصه و ويژگي هاي فردي در اين حوزه مي تواند به توسعه ي عملكردهاي گزارش حسابرسي كمك نمايد. زيرا حسابرسان همچون هر فرد متصدي در يك حرفه ممكن است با اختلال و ويژگي هاي منفي از عملكرد مواجه باشند كه توانمندي آنان در افشاي واقعيت هاي عملكرديِ شركت ها را با مشكل مواجه كند. از اين رو اين پژوهش با واكاوي در عللِ ايجادِ اليناسيون رفتاري در كار راهه حرفه اي به دنبال شناخت جامع تري از سرخوردگي هاي شغلي حسابرسان مي باشد. اين پژوهش به لحاظِ روش انجام، تركيبي است، چراكه از طريق تحليل گرندد تئوري و با مشاركتِ ۱۷ نفر از خبرگان حسابرسي، به دنبال شناسايي مولفه ها و گزاره هاي مرتبط با علل ايجادِ اليناسيون رفتاري در كار راهه حرفه اي حسابرسانِ معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار مي باشد. سپس از طريق روش تحليل پيوندي و با مشاركت حسابرسانِ معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار تلاش دارد تا محرك ها و پيامدهاي علل ايجادِ اليناسيون رفتاري در كار راهه حرفه اي حسابرسان را در قالبِ مدلِ بازنمايي سيستمي مورد بررسي قرار دهد. نتايج بدست آمده از بخش كيفي وجودِ ۳ بُعدِ فرهنگي؛ اجتماعي و ساختاري را در قالبِ ۷ مقوله تاييد نمود. همچنين نتايج در بخش كمي نشان داد، فقدانِ نمادهاي رفتار حرفه‌ايِ در حسابرسان معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار تحت مولفه ي بُعدِ فرهنگي مهمترين محركِ كاركردي در سرخوردگي هاي حرفه اي حسابرسان به عنوان علل ايجاد اليناسيون رفتار حرفه اي مي باشد كه پيامدِ اين اختلال فرهنگي مي تواند باعثِ ايجادِ تعارض هاي اجتماعي در كار راهه حرفه اي حسابرسان معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار گردد.

Presenting an audit report is the basis for developing competitive strategies that, in the form of operational transparency, are able to guide stakeholders in financial decisions and inform them of operational information and facts. Because auditors have a crucial role to play in reporting these reports, they need to be more balanced, both professionally and on the basis of psychological functions, in finding performance gaps with the functional realities of companies. Therefore, knowing the individual characteristics in this area can help to develop the functions of the audit report. This is because auditors, like any person in charge of a profession, may face disruptions and negative performance characteristics that make it difficult for them to disclose corporate performance facts. Hence this study was to analyze the causes of alienation of conduct in a professional career path for a more comprehensive understanding of the auditor s job is frustration. This research is a mix of methods, because through the analysis of grounded theory and with the participation of 17 auditing experts, it seeks to identify the components and statements related to the causes of behavioral alienation in the professional career path of trusted auditors of the Stock Exchange Organization. Then, through the link analysis method and with the participation of trusted auditors of the stock exchange organization, it tries to examine the stimuli and consequences of behavioral alienation in the professional career path of auditors in the form of a systematic representation model. The results obtained from the qualitative part of the existence of three cultural; Social and structural dimensions in the form of 7 categories. The results in the quantitative part also showed that the lack of symbols of professional behavior in the auditors of the stock exchange organization under the component of cultural dimension is the most important functional stimulus in auditors professional frustrations as causes of professional behavior alienation that can result from this cultural disorder. Cause social conflicts in the professional work of certified auditors of the stock exchange organization.